Analisis Pengaruh Work Environment, Leadership Style, dan Organizational Culture terhadap Job Satisfaction pada Karyawan di PT Trijaya Multi Perkasa

Jihad Ahmar, Muhammad (2021) Analisis Pengaruh Work Environment, Leadership Style, dan Organizational Culture terhadap Job Satisfaction pada Karyawan di PT Trijaya Multi Perkasa. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (293kB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (81kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (474kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (232kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (271kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (529kB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (93kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (11MB)

Abstract

Indonesia sangat fokus pada perkembangannya mulai dari sektor konstruksi, pertambangan, kehutanan, dan perkebunan. Sehingga Indonesia membutuhkan industri alat berat dalam melancarkan perkembangannya. Peran industri alat berat adalah hal yang sangat penting bagi sektor konstruksi, pertambangan, kehutanan, dan perkebunan. Ketersediaan alat berat yang memadai sangat penting untuk mendukung strategi pemerintah dalam kebutuhan pembangunan nasional. Dalam dunia perindustrian PT Trijaya Multi Perkasa adalah salah satu perusahaan yang bergerak di bidang industri alat berat yang menjual berbagai kategori produk, yaitu crane, hydraulics, loader, service truck, dan stone crusher. Perusahaan dalam menjalankan bisnisnya perlu memperhatikan sumber daya manusia, karena manusia berfungsi sebagai penggerak perusahaan, keberadaan perusahaan bergantung pada sumber daya manusia itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk membahas dan menganalisis pengaruh work environment, leadership style, dan organizational culture terhadap job satisfaction di perusahaan PT Trijaya Multi Perkasa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan kategori judgemental sampling. Data yang diperoleh dalam penelitian ini, dengan cara menyebarkan kuesioner online kepada 93 karyawan yang bekerja minimal 1 tahun di PT Trijaya Multi Perkasa. Hasil data yang diperoleh, selanjutnya diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 25.0. Hasil yang didapatkan pada penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif antara leadership style terhadap job satisfaction, serta organizational culture terhadap job satisfaction. Tetapi hanya variabel organizational culture yang paling berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Sedangkan pada variabel work environment tidak berpengaruh terhadap job satisfaction.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	work environment, organizational culture, job satisfaction, leadership style
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	24 Aug 2021 21:54
Last Modified:	23 Jun 2023 02:33
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/16201

Actions (login required)

View Item