Peran Human Resource Generalist Pada PT. Sejahtera Buana Trada (Cabang Gading Serpong)

Aurelia, Grisella (2021) Peran Human Resource Generalist Pada PT. Sejahtera Buana Trada (Cabang Gading Serpong). Internship thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (542kB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (336kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (413kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (469kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (420kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)

Abstract

Laporan praktik kerja magang ini bertujuan untuk melakukan observasi mengenai sistem kerja Human Resource Generalist pada perusahaan dengan teori yang telah penulis pelajari selama kuliah. Observasi yang dilakukan penulis adalah dengan melakukan praktik kerja magang di PT. Sejahtera Buana Trada dari tanggal 15 Juni 2020 sampai 4 september 2020. PT. Sejahtera Buana Trada (Cabang Gading Serpong) atau dealer resmi Suzuki merupakan perusahaan yang bergerak dalam penyediaan jasa penjualan (Sales), Service dan Sparepart serta Body Painting (3S+BP) sesuai dengan standar kerja yang ditetapkan oleh pihak prinsipal suzuki Jepang dibawah naungan PT. Suzuki Indomobil Sales (SIS). Posisi penulis pada praktek kerja magang adalah sebagai Human Resource Generalist intern staff. HR generalis bertanggung jawab untuk mengamankan dan menyelaraskan semua sumber daya manusia untuk membantu suatu business unit mencapai tujuan strategis dan operasionalnya. Peran penulis disini adalah melakukan seluruh kegiatan yang berkaitan dengan HRM, mulai dari pengurusan absensi karyawan, melaksanakan proses recruitment dan seleksi sampai dengan memberikan dan memantau kinerja karyawan sesuai dengan KPI yang disediakan perusahaan. Dalam pelaksanaannya, penulis menemukan adanya gap pada proses recruitment and selection, dimana tes psikologi dilakukan pada akhir proses seleksi atau setelah proses interview. Hasil temuan dan saran yang penulis berikan, dapat dibaca lebih lanjut pada bab 4 dalam laporan kerja magang ini.

Item Type:	Thesis (Internship)
Keywords:	human resource generalist, human resource management, recruitment & selection, performance management, compensation & benefit
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	24 Aug 2021 14:32
Last Modified:	02 Jun 2023 06:05
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/16235

Actions (login required)

View Item