Strategi Akomodasi Komunikasi Pimpinan dan Karyawan dalam Organisasi: Studi Kasus Pimpinan dan Karyawan Beda Etnis pada PT BANK BTPN Semarang

Suryo Dewi, Revina (2021) Strategi Akomodasi Komunikasi Pimpinan dan Karyawan dalam Organisasi: Studi Kasus Pimpinan dan Karyawan Beda Etnis pada PT BANK BTPN Semarang. Bachelor Thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (193kB)
	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (90kB)
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (98kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (211kB) | Preview
	Text BAB_III.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (121kB)
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (439kB)
	Text BAB_V.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (90kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (566kB)

Abstract

Budaya organisasi menjadi salah satu aspek penting dalam organisasi karena budaya organisasi diartikan sebagai suatu sistem nilai yang merupakan kesepakatan kolektif dari semua yang terlibat dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) apa saja hambatan komunikasi organisasi antara pimpinan dan karyawan yang berbeda etnis di PT Bank BTPN Semarang; 2) Mengetahui jenis strategi akomodasi komunikasi yang dilakukan oleh pimpinan dan karyawan yang berbeda etnis dalam komunikasi organisasi di PT Bank BTPN Semarang. Konsep yang digunakan dalam penelitian ini adalah komunikasi antar budaya, organisasi, hambatan komunikasi, serta teori akomodasi komunikasi Howard Giles. Penelitian menggunakan paradigma post positivis, pendekatan kualitatif, metode penelitian studi kasus. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan studi pustaka. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa pada situasi formal yakni berkaitan dengan keperluan dalam bekerja, pimpinan Batak dan karyawan Jawa menggunakan strategi akomodasi komunikasi konvergensi, sedangkan padasituasi informal, karyawan Jawa dan pimpinan Batak menggunakan strategi akomodasi divergensi walaupun keduanya sudah berusaha konvergen.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Creators:	Suryo Dewi, Revina (00000017647)
Contributors:	Sri Eko Murtiningsih, Bherta
Keywords:	Akomodasi Komunikasi, Komunikasi Organisasi, Strategi Komunikasi Antar Budaya
Subjects:	300 Social Sciences > 300 Social sciences, sociology and anthropology > 302 Social interaction, Interpersonal interaction > 302.2 Communication 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Sustainable Development Goals:	Goal 10 Reduce inequality within and among countries Goal 08. Promote sustained, inclusive and sustainable economic growth, full and productive employment and work for all
Divisions:	Faculty of Communication > Strategic Communication
Date Deposited:	24 Aug 2021 15:47
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/16288

Actions (login required)

View Item