Analisis Pengaruh Perceived Organizational Support, Proactive Personality, dan Meaning of Work Terhadap Employee Creativity pada PT XYZ

⭐ Priscillia, Renata (2021) Analisis Pengaruh Perceived Organizational Support, Proactive Personality, dan Meaning of Work Terhadap Employee Creativity pada PT XYZ. Bachelor Thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (214kB)
	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (230kB)
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (442kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (302kB) | Preview
	Text BAB_III.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (289kB)
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (840kB)
	Text BAB_V.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (303kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (10MB)

Abstract

Retail merupakan salah satu sektor industri ekonomi yang paling penting karena berkaitan langsung dengan konsumen. Untuk memenuhi kebutuhan tersebut, perlunya barang yang di distribusikan untuk dijual dan perlunya strategi untuk dapat ditawarkan langsung ke pembeli. Salah satu perusahaan yang bergerak di bidang marketing dan distribusi adalah PT XYZ. Dimana karyawan di PT XYZ perlu diperhatikan dari berbagai aspek agar dapat lebih menghasilkan dan meningkatkan kreativitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh perceived organizational support, proactive personality, dan meaning of work terhadap employee creativity pada PT XYZ. Penelitian ini menggunakan pendekatan quantitative research dengan metode yang digunakan adalah deskriptif. Teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling dengan teknik judgemental sampling. Pengumpulan data diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT XYZ dan diolah menggunakan software SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara perceived organizational support terhadap employee creativity dan pengaruh positif antara meaning of work terhadap employee creativity. Tetapi, pada variabel proactive personality tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap employee creativity. Oleh karena itu, PT XYZ perlu lebih meningkatkan dan memberikan perhatian kepada karyawannya agar memiliki inisiatif dan aktif sehingga employee creativity karyawan bisa menjadi tinggi.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Creators:	Priscillia, Renata (00000019442)
Contributors:	Panjaitan, Christy Ayu Sarah
Keywords:	Perceived Organizational Support, Proactive Personality, Meaning of Work, Employee Creativity, Marketing, Distribusi
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Sustainable Development Goals:	Goal 08. Promote sustained, inclusive and sustainable economic growth, full and productive employment and work for all Goal 09. Build resilient infrastructure, promote inclusive and sustainable industrialization and foster innovation
Divisions:	Faculty of Business > Management
Date Deposited:	24 Aug 2021 13:59
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/16567

Actions (login required)

View Item