Analisa Pengaruh Self Efficacy terhadap Work Engagement dengan Work and Family Demand dan Work Life Balance Sebagai Variabel Intervening pada Pekerja Perbankan di Jabodetabek

Dwi Muliani, Arnetta (2021) Analisa Pengaruh Self Efficacy terhadap Work Engagement dengan Work and Family Demand dan Work Life Balance Sebagai Variabel Intervening pada Pekerja Perbankan di Jabodetabek. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (279kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (507kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (473kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (530kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (934kB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (214kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)

Abstract

Industri perbankan adalah industri yang sudah cukup lawas di Indonesia, bahkan sudah ada sebelum masa kemedekaan. Berawal dari adanya pandemi COVID-19 di Indonesia, banyak prosedur baru dan perubahan sistem kerja yang terjadi pada industri perbankan. Work engagement menjadi salah satu faktor penting yang harus diperhatikan agar karyawan tetap bisa bekerja maksimal walaupun di masa sulit. Penelitian ini akan membahas pengaruh self efficacy, work and family demands, serta work-life balance dalam membentuk work engagement yang lebih baik pada karyawan perbankan. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode deskriptif dengan metode non- probability sampling. Melalui teknik convenience sampling, pengumpulan data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada karyawan perbankan di Jabodetabek. Selanjutnya, data yang sudah terkumpul diolah dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dari self efficacy terhadap work-life balance, work and family demands menjadi mediator antara pengaruh self-efficacy terhadap work-life balance, dan work demands berpengaruh signifikan terhadap work engagement.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	self efficacy, work demand, family demand, work-life balance, work engagement, banking
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works > 010 Bibliographies > 016 Bibliographies of works on specific subjects 300 Social Sciences > 330 Economics > 338 Production (Agriculture, Business Enterprise, Extraction of Minerals, General Production) > 338.06 Efficiency Economics
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	24 Aug 2021 15:09
Last Modified:	21 Jun 2023 07:54
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/16606

Actions (login required)

View Item