Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi dengan Kerja dari Rumah Sebagai Variabel Moderasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Universitas Multimedia Nusantara

Meliani, Regine (2021) Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi dengan Kerja dari Rumah Sebagai Variabel Moderasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Universitas Multimedia Nusantara. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (476kB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (149kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (362kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (292kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (492kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (466kB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (149kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (3MB)

Abstract

Dewasa ini Indonesia didominasi oleh penduduk yang bekerja sebagai karyawan yang mencapai 40,83% (BPS, 2019) sehingga harus diperhatikan khususnya selama masa pandemi Covid-19. Karyawan terpaksa beradaptasi secara mendadak dengan situasi ini, seperti dengan bekerja dari rumah (KDR). KDR menggeser aspek-aspek iklim komunikasi organisasi; seperti berkurangnya intensitas komunikasi dan motivasi kerja yang tercatat mengalami penurunan dalam skala global (meQuilibrum, 2020). UMN menjadi salah satu perusahaan yang menerapkan KDR. Oleh karena itu, penelitian ini diadakan untuk mengetahui apakah iklim komunikasi memengaruhi motivasi kerja karyawan UMN dan apakah KDR memoderasi hubungan ini. Adapun teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori motivasi Maslow, komunikasi organisasi, iklim komunikasi organisasi, dan telework. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif eksplanatif dengan teknik analisis moderated regression analysis. Responden dalam penelitian ini berjumlah 90 orang yang terdiri atas 40 tenaga pendidik dan 50 tenaga kependidikan dengan penarikan sampel jenis proportionate stratified random sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh signifikan oleh iklim komunikasi organisasi terhadap motivasi karyawan UMN sebesar 53,6% dan tidak terbuktinya KDR memoderasi hubungan iklim komunikasi organisasi dengan motivasi karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Universitas Multimedia Nusantara, Iklim Komunikasi Organisasi, Kerja dari Rumah
Subjects:	300 Social Sciences > 300 Social sciences, sociology and anthropology > 302 Social interaction, Interpersonal interaction > 302.2 Communication
Divisions:	Faculty of Communication > Strategic Communication
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	24 Aug 2021 14:54
Last Modified:	28 Apr 2023 02:01
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/16874

Actions (login required)

View Item