Proses Human Resources Management Pada PDAM Kota Tangerang

Faadhila Herdiansyah, Firyal (2021) Proses Human Resources Management Pada PDAM Kota Tangerang. Internship thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (329kB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (109kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (262kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (318kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (909kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (159kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)

Abstract

Laporan praktik kerja magang ini ditulis untuk melihat proses pelaksanaan kegiatan human resources management di Perusahaan Daerah Air Minum Kota Tangerang berdasarkan teori-teori yang sudah penulis pelajari dikelas. Observasi ini dilakukan ketika penulis melaksanakan praktik kerja magang di Perusahaan Daerah Air Minum Kota Tangerang selama 4 bulan yang terhitung sejak tanggal 28 September 2020 ­ 18 Desember 2020. Penulis menemukan bahwa proses pelaksanaan kegiatan human resources management di perusahaan masih belum menggunakan system, sehingga segala proses administrasi karyawan masih menggunakan cara input manual. Dalam pekerjaan tersebut membutuhkan waktu yang lama serta ketelitian yang lebih tinggi agar tak terjadi kesalahan. Selain itu, penulis juga menemukan adanya tumpang tindih job description yang disebabkan oleh kekosongan posisi ditingkat manager, oleh karena itu perusahaan melakukan proses internal recruitment and selection yang dinilai oleh assessor yang berasal dari luar perusahaan. Untuk hasil temuan dan saran yang diberikan oleh penulis, dapat dilihat lebih detail pada BAB IV dalam laporan praktik kerja magang ini.

Item Type:	Thesis (Internship)
Keywords:	Human Resources Management, Payroll, Recruitment and Selection
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	24 Aug 2021 11:39
Last Modified:	21 Jun 2023 08:46
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/17855

Actions (login required)

View Item