Analisis Pengaruh Job Redesign dan Job Satisfaction Implikasinya Terhadap Employee Performance: Telaah pada Karyawan PT Bank BTPN Tbk

Tera Dwi Putra, Bagus (2021) Analisis Pengaruh Job Redesign dan Job Satisfaction Implikasinya Terhadap Employee Performance: Telaah pada Karyawan PT Bank BTPN Tbk. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (713kB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (250kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (424kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (455kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (830kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (707kB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (256kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (8MB)

Abstract

Employee Performance merupakan suatu hal yang harus terus di tingkatkan oleh perusahaan, sebagai perusahaan yang bergerak di bidang perbankan PT XYZ terus memperhatikan kinerja para karyawan untuk dapat menjaga produktifitas karyawannya, agar perusahaan dapat mencapai target dan tujuan. Oleh karena itu penelitian ini membahas mengenai pengaruh Job Redesign dan Job Satisfaction terhadap Employee Performance. Metode penelitian ini menggunakan jenis descriptive research melalui metode non probability sampling dengan teknik judgement sampling. Data yang diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner sebanyak 30 responden yang merupakan karyawan perusahaan PT XYZ dan memenuhi karakteristik sampel yang telah ditentukan. Data yang telah diperoleh ini kemudian diolah dengan menggunakan aplikasi smart PLS. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Job Redesign memiliki pengaruh positif terhadap Employee Performance dengan sig 0.000 dan thitung > ttabel sebesar 3.948 > 1.65685. Job Satisfaction memiliki pengaruh positif Employee Performance dengan sig 0.000 dan thitung > ttabel sebesar 3,094 > 1.65685. Job Redesign dan Job Satisfaction secara bersama ­ sama berpengaruh positif terhadap Employee Performance dengan sig 0.000 dan fhitung > ftabel yaitu sebesar 54,594> 3.29.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Job Redesign, Job Satisfaction, Employee Performance
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	17 Oct 2022 07:51
Last Modified:	03 Jul 2023 05:55
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/18131

Actions (login required)

View Item