Proses Recruitment dan Selection di PT Abadi Rajawali Semesta

Priscillia, Renata (2020) Proses Recruitment dan Selection di PT Abadi Rajawali Semesta. Internship thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (279kB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (210kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (547kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (392kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (1MB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (292kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (814kB)

Abstract

Kegiatan kerja magang yang dilakukan penulis berada di departemen human resource dengan posisi recruitment dan selection yang berfokus pada segala proses yang berkaitan dengan merekrut dan menseleksi calon kandidat berkualitas yang akan bekerja di perusahaan untuk mengisi posisi kosong yang dibutuhkan. Kegiatan kerja magang dilakukan selama 60 hari kerja di PT Abadi Rajawali Semesta. PT Abadi Rajawali Semesta adalah perusahaan yang bergerak dalam tiga bidang yaitu bidang penyediaan jasa dan teknologi (IT), pengembangan pemasaran (Marketing Development), dan pengadaan bahan baku aspal dan infrastruktur (Konstruksi). PT Abadi Rajawali Semesta merupakan perusahaan yang sudah berdiri selama 14 tahun dari tahun 2006. PT Abadi Rajawali Semesta berlokasi di Ruko The icon BSD city, M5 No.6 BSD City Kabupaten Tangerang, Banten, Indonesia 15345. Selama berlangsungnya kegiatan magang, penulis ditempatkan di posisi recruitment dan selection dan diberikan kesempatan untuk praktek melakukan langsung tugas tersebut. Tujuan dari kegiatan magang adalah untuk bisa memahami situasi kerja yang sebenarnya dan teori – teori atau ilmu yang didapatkan selama masa perkuliahan bisa diaplikasikan secara praktik langsung sehingga bisa mengasah keterampilan untuk nantinya masuk ke kompetisi dunia kerja. Penulis juga ingin mengetahui proses rekrutmen dan seleksi karyawan agar perusahaan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas. Laporan kerja magang ini membahas tentang proses recruitment dan selection di PT Abadi Rajawali Semesta.

Item Type:	Thesis (Internship)
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	03 Nov 2021 02:25
Last Modified:	28 Jun 2023 05:13
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/18262

Actions (login required)

View Item