Pengaruh Trust in Organization dan Job Security serta Implikasinya pada Turnover Intention Karyawan Bank XYZ

Magfira, Aulia (2021) Pengaruh Trust in Organization dan Job Security serta Implikasinya pada Turnover Intention Karyawan Bank XYZ. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (370kB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (264kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (728kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (467kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (404kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (788kB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (213kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (8MB)
Preview	Text CC-BY-NC-SA 4.0.pdf Download (107kB) | Preview

Abstract

Industri perbankan memiliki peran yang signifikan dalam menunjang ekonomi dan menciptakan pemerataan. Pemerintah membentuk Bank Pembangunan Daerah (BPD) dengan tujuan membantu melaksanakan pembangunan yang merata ke seluruh daerah di Indonesia. Namun turnover menjadi isu yang sangat serius di industri perbankan, melalui survei yang dilakukan PwC Indonesia menunjukan SDM di industri perbankan sering berpindah-pindah perusahaan. SDM merupakan aset bagi perusahaan dalam segala aspek pengelolaan agar perusahaan tetap bisa bersaing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh trust in organization terhadap affective commitment, job security terhadap affective commitment dan affective commitment terhadap turnover intention karyawan Bank XYZ. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan teknik sampling non-probability, khususnya judgemental sampling dan snowball sampling. Pengumpulan data diperoleh dari proses penyebaran kuisioner kepada 49 karyawan Bank XYZ yang memenuhi kriteria yang ditentukan penulis sebelumnya. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dan diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 2. Hasil yang ditemukan dalam penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh negatif dan siginifikan dari trust in organization terhadap affective commitment. Tetapi variabel job security dan affective commitment tidak berpengaruh terhadap turnover intention pada perusahaan Bank XYZ.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Trust in Organization, Job Security, Affective Commitment, Turnover Intention, Industri Perbankan
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training > 658.306 Job Analysis
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	26 Oct 2021 08:08
Last Modified:	27 Jun 2023 03:07
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/18321

Actions (login required)

View Item