Saputra, Sergio (2022) Analysis of the Effect of Autonomy, Workload, Worklife Balance on Job Performance at Kencana Garmen Company. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.
![[img]](https://kc.umn.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Abstract
Indonesia sangat fokus pada perkembangan industri mulai dari sektor konstruksi hingga industri textil. Sehingga Indonesia terus mendorong perkembangan perusahaan-perusahaan textil khsususnya pada daerah Jawa. Peran perusahaan-perusahaaan tersebut dalam mendorong industri textil adalah sebagai inti utama penggerak untuk mendukung strategi pemerintah dalam memajukan industri textil. Dalam dunia industri textil PT Garmen Kencana adalah salah satu perusahaan yang bergerak di dalam industri textil yang mempunyai peran sebagai produsen dan juga penjahit. Dalam menjalankan bisnisnya perusahaan perlu memperhatikan sumber daya manusia, karena manusia berfungsi sebagai penggerak atau core perusahaan, keberadaan dan perkembangan perusahaan itu sendiri bergantung kepada sumber daya manusia itu sendiri. PT Kencana Garmen harus memperhatikan segala aspek karyawan sehingga seumber manusia yang ada dapat memberikan kinerja terbaik. Oleh karena itu penelitian ini membahas terkait dengan pengaruh autonomy, workload, dan worklife balance terhadap job peformance pada PT Kencana Garmen. Penelitian ini bertujuan untuk membahas dan menganalisis pengaruh autonomy, workload,dan worklife balance terhadap job performance di dalam perusahaan PT Kencana Garmen. Metode yang digunakan peneliti dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan kategori judgemental sampling. Data yang diperoleh dalam penelitian ini, dengan cara menyebarkan kuesioner online kepada 132 karyawan yang bekerja minimal 1 tahun di dalam PT Kencana Garmen. Hasil data yang peneliti peroleh, selanjutnya diolah menggunakan SPSS versi 25.0 Hasil yang peneiliti dapatkan pada penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara autonomy terhadap job performance, serta worklife balance terhadap job performance. Tetapi hanya variabel workload yang berpengaruh negatif terhadap job performance. Saran yang dapat peneliti berikan setelah melakukan penelitian ini adalah, perusahaan dapat menggunakan sistem performance appraisal sebagai bentuk perhatian perusahaan kepada karyawan agar karyawan lebih merasa dihargai atas kerja keras dan mengeluarkan kinerja yang meningkat.
| Item Type: | Thesis (Bachelor Thesis) |
|---|---|
| Keywords: | Autonomy, Workload, Worklife Balance, Job Performance viii Analisa Pengaruh Autonomy, Workload, Worklife Balance terhadap Job Performance pada Karyawan PT. Kencana Garmen, Sergio Saputra, Universitas Multimedia Nusantara |
| Subjects: | 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training > 658.306 Job Analysis |
| Divisions: | Faculty of Business > Management |
| SWORD Depositor: | Administrator UMN Library |
| Depositing User: | Administrator UMN Library |
| Date Deposited: | 18 Nov 2022 03:35 |
| Last Modified: | 28 Jun 2023 07:17 |
| URI: | https://kc.umn.ac.id/id/eprint/19917 |
Actions (login required)
 |
View Item |
