Pengaruh Job Stress, Job Satisfaction, dan Job Commitment serta Implikasinya terhadap Work Life Balance Karyawan PT XYZ

⭐ Kelana, Dion (2022) Pengaruh Job Stress, Job Satisfaction, dan Job Commitment serta Implikasinya terhadap Work Life Balance Karyawan PT XYZ. Bachelor Thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (910kB)
	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (385kB)
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
	Text BAB_III.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)
	Text BAB_V.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (459kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (6MB)

Abstract

Perkembangan dalam sektor industri perbankan di Indonesia sangat pesat karena berperan sangat penting untuk mengatur keuangan di suatu negara. Pemerintah membentuk lembaga keuangan bukan bank dengan tujuan untuk memakmurkan perekonomian masyarakat Indonesia. Dalam industri tersebut PT XYZ merupakan perusahaan yang bergerak dibidang lembaga keuangan bukan bank dengan sistem modal ventura. Tujuan berdirinya perusahaan PT XYZ untuk memberikan layanan permodalan yang praktis dan cepat prosesnya kepada masyarakat, khususnya pada perusahaan rintisan atau UMKM (Usaha Mikro Kecil Menengah). Dalam menjalankan bisnisnya perusahaan harus tetap memperhatikan sumber daya manusia yang dimiliki, agar kinerja dari sumber daya manusia di perusahaan dapat berjalan dengan baik dan mencapai tujuan dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh job stress, job satisfaction, dan job commitment terhadap work life balance di perusahaan PT XYZ. Untuk metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif dan teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling, untuk lebih spesifik, peneliti menggunakan judgemental sampling dan snowball sampling. Pengumpulan data didapatkan dari hasil penyebaran kuisioner yang telah dilakukan kepada 113 karyawan PT XYZ yang telah memenuhi kriteria dari penulis, kemudian data di olah menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif antara job satisfaction terhadap work life balance, serta job commitment terhadap work life balance. Tetapi hanya variable job stress tidak berpengaruh terhadap work life balance.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Creators:	Kelana, Dion (00000026248)
Contributors:	Handayani, Nurina Putri (0325129002)
Keywords:	job stress, job satisfaction, job commitment, work life balance vi Pengaruh job stress, job satisfaction, dan job commitment serta implikasinya terhadap work life balance karyawan PT XYZ
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training > 658.306 Job Analysis
Sustainable Development Goals:	Goal 03. Ensure healthy lives and promote well-being Goal 05. Achieve gender equality and empower women Goal 08. Promote sustained, inclusive and sustainable economic growth, full and productive employment and work for all
Divisions:	Faculty of Business > Management
Date Deposited:	24 Nov 2022 07:43
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/20112

Actions (login required)

View Item