Pengaruh Supportive Work Environment dan Variabel Mediasi Organizational Engagement terhadap Employee Retention: Telaah pada Karyawan PT Mustika Land

Triputra, Davin (2022) Pengaruh Supportive Work Environment dan Variabel Mediasi Organizational Engagement terhadap Employee Retention: Telaah pada Karyawan PT Mustika Land. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (838kB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (466kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (787kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (708kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (723kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (823kB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (502kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (13MB)

Abstract

Retensi karyawan merupakan salah satu masalah yang sering dihadapi oleh perusahaan. Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan, sektor industri properti merupakan salah satu industri yang menunjukkan adanya potensi untuk terus berkembang di kondisi sekarang. Namun dengan potensi yang dimiliki, salah satu perusahaan property developer, PT Mustika Land, telah mengalami masalah terkait dengan retensi karyawan dengan angka turnover yang mencapai angka 115% pada tahun 2020. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh dari variabel supportive work environment dengan variabel mediasi organizational engagement terhadap variabel employee retention dan diharapkan untuk menjadi acuan pengetahuan atau referensi untuk penelitian serupa serta untuk menjadi informasi untuk pengambilan keputusan terkait dengan employee retention bagi manajer maupun praktisi di bidang sumber daya manusia. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif dan kausal. Sampel dipilih menggunakan metode non-probability sampling yaitu snowball sampling. Dari penyebaran kuesioner, penelitian ini memperoleh data dari 50 responden. Data yang telah dkumpulkan tersebut kemudian diolah menggunakan metode PLS-SEM. Penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh positif dari supportive work environment terhadap organizational engagement. Namun pada penelitian ini, supportive work environment terbukti memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap organizational engagement dan organizational engagement terbukti memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap employee retention.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	supportive work environment, organizational engagement, employee retention, industri properti vii Pengaruh Supportive Work Environment Terhadap Employee Retention Melalui Organizational Engagement Sebagai Variabel Mediasi: Telaah pada karyawan PT Mustika Land, Davin Triputra, Universitas Multimedia Nusantara
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	30 Nov 2022 02:22
Last Modified:	03 Jul 2023 06:44
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/20266

Actions (login required)

View Item