Gaya kepemimpinan dan pola komunikasi pemimpin perusahaan etnis tionghoa dalam mengelola organisasi (studi kasus di PT asri pancawarna)

Catherine, Catherine (2016) Gaya kepemimpinan dan pola komunikasi pemimpin perusahaan etnis tionghoa dalam mengelola organisasi (studi kasus di PT asri pancawarna). Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	Text HALAMAN AWAL.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (986kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (917kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (811kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (992kB)
Preview	Text BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (674kB) | Preview
	Text DAFTAR PUSAKA.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (816kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)

Abstract

Budaya memberi peran di dalam suatu organisasi melingkupi seluruh pola perilaku anggota organisasi terutama pada gaya kepemimpinan dan gaya komunikasi yang menjadi pegangan setiap pemimpin perusahaan dalam berinteraksi, baik di dalam ruang lingkup internal maupun ketika berinteraksi dengan lingkungan eksternal untuk mempengaruhi dan membentuk sikap dan perilaku karyawannya bertujuan untuk meningkatkan efektinitas kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan dan Pola Komunikasi Pemimpin Perusahaan Etnis Tionghoa dalam Mengelola Organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatakan kualitatif yang bersifat deskriptif dengan paradigma post positivistik dan diuraikan dengan metode studi kasus berdasarkan teori dari Ezmir. Hasil temuan menunjukkan bahwa budaya etnis Tionghoa khususnya pada ajaran Taoisme dan Konfusius Cina kuno memberikan pengaruh pada gaya komunikasi equalitarian style dan gaya kepemimpinan demokratis yang dimiliki John Suhanto. Gaya kepemimpinan demokratis John Suhanto memiliki kesinambungan dengan gaya komunikasi equalitarian style, di mana gaya komunikasi John Suhanto dapat menghasilkan gaya kepemimpinan demokratis yang selalu memberikan perhatian penuh, memberikan kesempatan para karyawan dalam menyampaikan aspirasi dan membina hubungan baik dengan merangkul para karyawannya sebagai pemimpin perusahaan beretnis Tionghoa dalam mengelola organisasinya.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects:	300 Social Sciences > 300 Social sciences, sociology and anthropology > 307 Communities (Incl. Indigenous, Rural, Suburban and Urban Communities) 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 650 Management and Auxiliary Services 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Communication > Strategic Communication
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	08 Jun 2017 02:57
Last Modified:	21 Oct 2022 08:33
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/205

Actions (login required)

View Item