Proses Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan di PT. Paramount Enterprise International

Anisa, Anisa (2021) Proses Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan di PT. Paramount Enterprise International. Internship thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (387kB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (212kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (386kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (530kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (401kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (3MB)

Abstract

Laporan praktek kerja magang yang ditulis bertujuan untuk melakukan observasi secara langsung mengenai penerapan ilmu human resource management khususnya dalam bidang recruitment and selection di sebuah perusahaan. Penulis melakukan praktek kerja magang di PT. Paramount Enterprise International mulai dari tanggal 07 Juni 2021 sampai dengan 06 September 2021. PT. Paramount Enterprise International (PEI) ini merupakan salah satu perusahaan properti swasta terkemuka di Indonesia. Tidak hanya properti, perusahaan PEI juga bergerak dalam bisnis kesehatan dan kencantikan, ritel, hotel & resort, jasa pelayanan perjalanan & kurir, multimedia & energi alternatif, makanan & agribisnis, dan juga terbuka untuk investasi strategis lainnya pada sektor terkait yang akan dipilih. Penulis melakukan praktek kerja magang di PT. Paramount Enterprise International sebagai Human Capital Recruitment Intern Officer. Adapun tugas dari divisi Human Capital Recruitment adalah melakukan proses rekrutmen dan seleksi dalam memilih para calon karyawan baru yang sesuai dengan spesifikasi, untuk diterima dan ditempatkan dalam suatu posisi di sebuah perusahaan. Penulis saat melakukan praktek kerja magang, mendapatkan peran untuk membantu kegiatan dari divisi Human Capital Recruitment, mulai dari melakukan screening CV, mengundang kandidat untuk mengikuti proses tes dan interview, dan juga mengawasi proses tes. Selain itu, penulis juga memiliki peran tambahan untuk membantu tim assessor dalam penginformasian terkait performance para karyawan. Dalam pelaksanaan proses kerja magang, penulis menemukan adanya gap dalam proses rekutmen dan seleksi, dimana tools dalam eksternal rekrutmen dirasa kurang efektif. Adapun hasil temuan dan juga saran yang penulis berikan dapat ditemukan dan dibaca pada BAB IV laporan kerja magang yang penulis buat.

Item Type:	Thesis (Internship)
Keywords:	human resource management, recruitment and selection, performance
Subjects:	300 Social Sciences > 330 Economics > 338 Production (Agriculture, Business Enterprise, Extraction of Minerals, General Production) > 338.88 International Enterprises 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	23 Mar 2022 04:58
Last Modified:	02 Jun 2023 05:26
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/20722

Actions (login required)

View Item