Pelaksanaan Proses Administrasi Sumber Daya Manusia (Human Resource Administration) PT. Railink, Jakarta Pusat.

Maharani, Arinta (2021) Pelaksanaan Proses Administrasi Sumber Daya Manusia (Human Resource Administration) PT. Railink, Jakarta Pusat. Internship thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (98kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (732kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (30MB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (83kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (12MB)

Abstract

Administrasi sumber daya manusia adalah suatu sistem yang yang terdiri dari sembilan subsistem yang terkait dan masing-masing memiliki tujuan yang berbeda: seperti perencanaan, organisasi, pemilihan staff, pelatihan, evaluasi, promosi dan pengembangan, retribusi dan stimulasi, keamanan, kesehatan kondisi kerja, komunikasi dan informasi. Kompensasi adalah imbalan yang diterima pekerja atas jasa atau kontribusi mereka terhadap organisasi. Employee benefits didefinisikan sebagai segala bentuk imbalan yang diberikan oleh organisasi selain upah atau gaji yang dibayar seluruhnya atau sebagian oleh pemberi kerja. Employee engagements seperti yang didefinisikan oleh Hay adalah sebagai berikut "hasil yang dicapai dengan merangsang antusiasme karyawan untuk bekerja dan mengarahkannya ke arah kesuksesan organisasi". Dari keseluruhan laporan magang yang berjudul "Pelaksanaan Proses Administrasi Sumber Daya Manusia (Human Resource Management) di PT. Railink Jakarta Pusat, dapat disimpulkan bahwa Administrasi Sumber Daya Manusia sangat penting bagi perusahaan, seperti yang sudah penulis lakukan selama magang yaitu, pengarsipan berkas segala kebutuhan karyawan yang berkaitan dengan klaim reimbursement, data karyawan seperti, mutasi, promosi, dan pengukuhan, surat izin cuti, diklat, dan surat perintah perjalanan dinas.

Item Type:	Thesis (Internship)
Keywords:	human resource administration, compensation and benefits, employee engagement
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training > 658.32 Salary Administration
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	11 Oct 2022 09:19
Last Modified:	27 Jun 2023 03:30
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/21209

Actions (login required)

View Item