Analisis Pengaruh Motivation, Reward dan Employee Engagement terhadap Employee Performance di Restaurant Toko Oen Semarang

Martin Megaradjasa, George (2022) Analisis Pengaruh Motivation, Reward dan Employee Engagement terhadap Employee Performance di Restaurant Toko Oen Semarang. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (814kB) | Preview
Preview	PDF BAB_I.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	PDF BAB_II.pdf Download (3MB) | Preview
Preview	PDF BAB_III.pdf Download (4MB) | Preview
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)
Preview	PDF BAB_V.pdf Download (1MB) | Preview
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (10MB)

Abstract

Industri makanan dan minuman kini telah menyebar kepada konsumen pada tahun 2022 dengan banyaknya makanan dan minuman yang sangat digemari oleh masyarakat. Hal ini terjadi karena adanya pertumbuhan ekonomi pada bidang makanan dan minuman yang kini menjadi pusat kuliner yang berada di kota Semarang. Salah satu perusahaan yang bergerak di bidang kuliner yang legendaris adalah Restaurant Toko Oen Semarang yang fokus pada makanan dan minuman yang terletak di kota Semarang dan salah satu restoran terkuno di kota Semarang. Penelitian ini menganalisis dari pengaruh motivation, reward dan employee engagement sebagai variabel independen dan pengaruh terhadap employee performance telaah pada karyawan Restaurant Toko Oen Semarang, dalam menggunakan metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dan teknik pengumpulan sampel menggunakan non-probability sampling dengan kategori judgemental sampling, lalu pada penelitian ini mendapatkan data melalui penyebaran kuesioner secara offline kepada 75 karyawan tetap dan minimal telah bekerja selama 3 bulan pada Restaurant Toko Oen Semarang, selanjutnya hasil data yang telah didapatkan dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil bahwa motivation memiliki pengaruh positif terhadap employee performance dengan nilai sig. 0.000 dengan t-hitung > t- tabel sebanyak 4.016 > 1.6702, reward memiliki pengaruh positif terhadap employee performance dengan nilai sig. 0.000 dengan t-hitung > t-tabel sebanyak 4.844 > 1.6702 dan employee engagement memiliki pengaruh positif terhadap employee performance dengan nilai sig. 0.013 dengan t-hitung > t-tabel 4.547 > 1.6702.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Motivation, Reward, Employee Engagement, Employee Performance
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 640 Home and Family Management > 647 Management Housekeeping, Restaurant, Hotel Management 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	20 Jul 2022 04:19
Last Modified:	27 Jun 2023 05:16
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/22308

Actions (login required)

View Item