Analisis Pengaruh Gaya Kepeminpinan, Motivasi, dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada karyawan PT PLN (PERSERO) Uniut Pelaksana Pembangkitan Ombilin

Komala Sari, Nur (2022) Analisis Pengaruh Gaya Kepeminpinan, Motivasi, dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada karyawan PT PLN (PERSERO) Uniut Pelaksana Pembangkitan Ombilin. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (817kB) | Preview
Preview	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (10kB) | Preview
Preview	PDF BAB_I.pdf Download (689kB) | Preview
Preview	PDF BAB_II.pdf Download (942kB) | Preview
Preview	PDF BAB_III.pdf Download (1MB) | Preview
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	PDF BAB_V.pdf Download (439kB) | Preview
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Seiring berkembangnya kemajuan teknologi dan tingginya jumlah dari populasi manusia membuat kebutuhan energi listrik semakin meningkat. PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pembangkitan Ombilin adalah bagian dari suatu sistem interkoneksi kelistrikan Sumatera, PLTU Ombilin merupakan salah satu pembangkit dibawah pengelolaan PT PLN (Persero). Sebagai perusahaan yang bergerak pada industri kelistrikan harus terus dapat mempertahankan produktivitas karyawan. Namun pada kenyataannya, kinerja karyawan justru Mengalami penurunan yang diaman hal ini dibuktikan dengan ditemukannya data penurunan KPI dan hasil in depth interview. Maka dari itu, penelitian ini bertujuan untuk menguji serta menganalisa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di PT PLN Unit Pelaksana Pembangkitan Ombilin yaitu pada variabel leadership style, motivation, dan discipline. Data primer yang digunakan oleh peneliti dalam penelitian ini berasal dari kuesioner. Pada penelitian ini, metode penelitian yang digunakan oleh penulis adalah descriptive research melalui metode non-probability sampling dengan kategori quota dan judgemental sampling.dikarenakan adanya pelaksanaan survei berupa kuisoner yang disebarkan kepada responden sehingga data yang diproleh peneliti diukur berdasarkan dari hasi kuisoner, Hasil temuan dalam penelitian ini memperlihatkan bahwa terdapatnya pengaruh positif leadership style terhadap employee performance dengan hasil uji yang menunjukkan nilai Sig 0.000 dan t- hitung 5.554 > t-tabel 1.657. Kemudian pada variabel motivation terdapat pengaruh negatif terhadap employee performance dengan nilai Sig 0.412 dan t- hitung -0,824 < t-tabel 1.657. Selanjutnya pada variabel discipline berpengaruh positif terhadap employee performance dengan nilai Sig 0.002 dan t- hitung 3.226 > t- tabel 1.657.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	leadership style, motivation, discipline, dan employee performance
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.5 Management of Production > 658.56 Management Product Analysis
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	20 Jul 2022 06:55
Last Modified:	26 Jun 2023 02:31
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/22441

Actions (login required)

View Item