Analisis Pengaruh Leader-Member Exchange, Perceived Organizational Support dan Psychological Stress terhadap Turnover Intention di PT XYZ

Jasmine Zahra Firdausya, Shafira (2022) Analisis Pengaruh Leader-Member Exchange, Perceived Organizational Support dan Psychological Stress terhadap Turnover Intention di PT XYZ. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (670kB) | Preview
Preview	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (229kB) | Preview
Preview	PDF BAB_I.pdf Download (375kB) | Preview
Preview	PDF BAB_II.pdf Download (369kB) | Preview
Preview	PDF BAB_III.pdf Download (489kB) | Preview
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (729kB)
Preview	PDF BAB_V.pdf Download (233kB) | Preview
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Tenaga kerja di PT XYZ yang telah berdiri selama kurang lebih 50 tahun dapat dikatakan sudah sangat banyak. Namun, ternyata perusahaan ini memiliki tingkat perpindahan yang cukup tinggi diatas sepuluh persen yang banyak disebabkan oleh keinginan peluang karir, gaji dan benefit yang lebih baik. Oleh karena itu, peneliti melakukan penelitian terkait turnover intention dan variabel yang mempengaruhinya yaitu leader-member exchange, perceived organizational support dan psychological stress di PT XYZ. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan sampel judgmental dan kausal, serta pengumpulan data melalui survei dengan kuesioner. Responden merupakan karyawan tetap di PT XYZ yang berada di kantor pusat dan kantor cabang dengan berbagai usia, jabatan, lama masa bekerja dan latar belakang pendidikan sebanyak 142 responden. Program yang digunakan untuk mengolah data adalah IBM SPSS 25 dan SmartPLS 3.3.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel perceived organizational support dan psychological stress berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil penelitian, dalam perceived organizational support, perusahaan dapat melakukan penilaian dan tinjauan kinerja yang berdampak pada gaji dan manfaat secara objektif, dan career- oriented appraisals. Dalam psyschological stress, perusahaan dapat meningkatkan ragam aktivitas kebersamaan dan memaksimalkan konseling.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Leader-Member Exchange, Perceived Organizational Support, Psychological Stress, Turnover Intention.
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	20 Jul 2022 07:13
Last Modified:	23 Jun 2023 02:28
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/22541

Actions (login required)

View Item