Pengaruh Kepuasan Kompensasi dan Benefit terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Perceived Organizational Support dan Affective Organizational Commitment di Kompas Gramedia

Mustika, Mawar (2022) Pengaruh Kepuasan Kompensasi dan Benefit terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Perceived Organizational Support dan Affective Organizational Commitment di Kompas Gramedia. Master Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (536kB) | Preview
Preview	PDF BAB_I.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	PDF BAB_II.pdf Download (767kB) | Preview
Preview	PDF BAB_III.pdf Download (862kB) | Preview
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
Preview	PDF BAB_V.pdf Download (416kB) | Preview
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (8MB)

Abstract

Sebagian besar organisasi sekarang beroperasi di dunia VUCA (volatility, uncertainty, complexity. Ambiguity) Perusahaan harus menghadapi tantangan untuk mengetahui cara mengelola talenta secara efektif. Banyak perusahaan mengalami kesulitan untuk mengurangi tingkat turnover karyawan. Beberapa perusahaan percaya dapat menurunkan niat berpindah (turnover intention) karyawan dengan memberikan kompensasi dan benefit yang menarik. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana kompensasi dan benefit dapat berpengaruh terhadap turnover intention melalui persepsi dukungan organisasi (perceived organizational support) dan komitmen afektif organisasi (affective organizational commitment). Penelitian ini mengadopsi metode penelitian kuantitatif; dengan total sampel 357, data dikumpulkan dengan teknik snowball sampling, analisis data dengan menggunakan PLS-SEM dengan tools SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kompensasi dan benefit berhubungan negatif dan signifikan terhadap turnover intention (TOI) melalui mediasi perceived organizational support (POS) dan affective organizational commitment (AOC). Kesimpulan dari penelitian ini membuktikan bahwa kepuasan kompensasi dan benefit dapat menurunkan turnover intention karyawan melalui efek mediasi perceived organizational support dan affective organizational commitment sebesar 32,9%. Implikasi praktisnya, perusahaan dapat melihat faktor kompensasi dan benefit yang paling berpengaruh dalam mengurangi turnover intention. Orisinalitas penelitian ini untuk mengadopsi second order approach analysis guna memperoleh hasil yang lebih mendalam.

Item Type:	Thesis (Master Thesis)
Keywords:	affective organizational commitment; kepuasan kompensasi dan benefit; perceived organizational support; turnover intention
Divisions:	Faculty of Business > Master of Technology Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	20 Jul 2022 07:52
Last Modified:	21 Feb 2023 05:33
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/22598

Actions (login required)

View Item