Analisa Pengaruh Quality of Work Life dan Job Satisfaction terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Millennials di Daerah Jabodetabek

Hartono, Rexy (2022) Analisa Pengaruh Quality of Work Life dan Job Satisfaction terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Millennials di Daerah Jabodetabek. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (424kB) | Preview
Preview	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (101kB) | Preview
Preview	PDF BAB_I.pdf Download (550kB) | Preview
Preview	PDF BAB_II.pdf Download (308kB) | Preview
Preview	PDF BAB_III.pdf Download (370kB) | Preview
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (831kB)
Preview	PDF BAB_V.pdf Download (170kB) | Preview
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Generasi Millennials adalah generasi yang lahir dalam rentang waktu dari awal tahun 1980 hingga tahun 2000. Tingkat turnover yang dimiliki perusahaan-perusahaan rata-rata berasal dari karyawan Millennials. Hal tersebut dikarenakan jumlah karyawan Millennials sangat mendominasi dunia kerja dibandingkan dengan generasi yang lainnya. Dikarenakan banyaknya jumlah karyawan Millennials dan semakin meningkatnya jumlah generasi tersebut membuat perusahaan-perusahaan mendapatkan tantangan baru untuk dapat mencegah turnover dari karyawan Millennials mengingat kecenderungan perilaku dari generasi Millennials pada tingkat turnover yang tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat apakah quality of work life dan job satisfaction dapat mepengaruhi turnover intention pada karyawan generasi millennials yang bekerja di daerah Jakarta dan Tangerang. Metode dalam penelitian ini adalah descriptive research. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan non-probability sampling dan teknik judgemental sampling. Kemudian data primer diperoleh dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan secara online kepada 105 responden dan data yang diperoleh akan diolah menggunakan software IBM SPSS versi 25.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara quality of work life dengan job satisfaction, terdapat hubungan negatif antara quality of work life dengan turnover intention, dan terdapat hubungan positif antara job satisfaction dengan turnover intention. Terdapat saran yang diberikan penulis untuk perusahaan terhadap variabel QoWL untuk meningkatkan JS, yaitu dengan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berpartisipasi dalam organisiasi, memberikan kompensasi, meningkatkan kemanan kerja dan meningkatkan interkasi antar karyawan. Kemudian, terdapat saran yang diberikan oleh penulis kepada perusahaan terhadap variabel JS untuk mencegah TI yaitu dengan memenuhi kebutuhan karyawan, memberikan reward kepada karyawan atas kinerjanya, dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	quality of work life, job satisfaction, turnover intention, karyawan millennials
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training > 658.306 Job Analysis
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	21 Jul 2022 09:29
Last Modified:	22 Jun 2023 06:36
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/22824

Actions (login required)

View Item