Analisa Pengaruh Empowerment, Work Environment, Relationship with Managers, Pay, Job Satisfaction, dan Employee Commitment terhadap Intention to Remain; Telaah pada Karyawan Generasi Millennial di Perusahaan Startup

Khairunnisa Akip, Alyani (2023) Analisa Pengaruh Empowerment, Work Environment, Relationship with Managers, Pay, Job Satisfaction, dan Employee Commitment terhadap Intention to Remain; Telaah pada Karyawan Generasi Millennial di Perusahaan Startup. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (533kB) | Preview
Preview	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (202kB) | Preview
Preview	PDF BAB_I.pdf Download (415kB) | Preview
Preview	PDF BAB_II.pdf Download (329kB) | Preview
Preview	PDF BAB_III.pdf Download (550kB) | Preview
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (543kB)
Preview	PDF BAB_V.pdf Download (144kB) | Preview
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Pertumbuhan penduduk saat ini sangat pesat dan dipenuhi oleh generasi millenial. Generasi millenial yang dekat hubungannya dengan penggunaan teknologi menjadikan proses mencari lapangan kerja sangat mudah serta lebih luas ketika harus mencari perbandingan pekerjaan apa yang ingin mereka lamar. Menurut pekerja generasi millenial, hal yang berkaitan dengan perpindahan kerja dalam kurun waktu kurang dari setahun menjadikan mereka merasa bangga karena generasi millenial tidak hanya mencari pekerjaan tetapi mencari kebanggaan di dalam dirinya sendiri. Hal ini membuat sejumlah perusahaan khususnya perusahaan startup yang saat ini sangat digemari oleh kalangan generasi millenial dalam mencari pekerjaan mengalami kesulitan di bagian SDM. Tentu saja hal ini membuat tingkat angka turnover rate menjadi melonjak naik dan mengharuskan SDM memilih pola koordinasi karyawan yang baru. Di dalam penelitian ini melibatkan variabel empowerment, work environment, relationship with managers, pay yang ingin diuji apakah berpengaruh positif signifikan terhadap job satisfaction yang juga diuji apakah berpengaruh posittif signifikan terhadap employee commitment dan apakah employee commitment bepengaruh positif terhadap intention to remain. Penelitian ini menggunakan IBM SPSS 27 sebagai uji pre-test dan SmartPLS4 sebagai uji main-test. Hasil yang didapatkan yaitu keenam hipotesis berpengaruh secara positif pada masing- masing variabel eksogen dan endogen.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Startup, Job Satisfaction, Employee Commitment, Intention to Stay, Generasi millenial
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training > 658.306 Job Analysis
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	13 Mar 2023 09:11
Last Modified:	26 Jun 2023 02:14
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/24376

Actions (login required)

View Item