Vera Galih Eka Putri, Fransisca (2016) Pengaruh budaya organisasi dan iklim komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja karyawan (survei pada karyawan PT. XL Axiata, Tbk). Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.
![[img]](https://kc.umn.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Abstract
Industri Telekomunikasi Seluler merupakan industri yang sangat berpengaruh bagi kehidupan masyarakat di dunia karena hampir sebagian besar masyarakat membutuhkan jaringan telekomunikasi seluler untuk menunjang aktivitas sehari- hari. PT. XL Axiata, tbk sebagai salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang telekomunikasi seluler tentu sangat perlu menjaga motivasi karyawan agar selalu stabil hingga semakin meningkat demi mencapai sasaran atau target perusahaan. Tercapainya sasaran atau target perusahaan tersebut karena adanya faktor-faktor yang mampu mempengaruhi meningkatkan motivasi karyawan yaitu budaya organisasi dan iklim komunikasi organisasi. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu adakah pengaruh dan seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan iklim komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. XL Axiata, Tbk secara parsial dan simultan. Dalam penelitian ini teori & konsep yang digunakan disesuaikan dengan jumlah variabel sebanyak tiga yang diantaranya adalah budaya organisasi, iklim komunikasi organisasi, dan motivasi kerja. Jenis penelitian ini bersifat eksplanatif dengan pendekatan kuantittaif. Metode penelitian yang diunakan adalah survei. Jumlah populasi (N) sebanyak 2033 karyawan dan jumlah sampel (n) sebanyak 95 karyawan yang dihasilkan dari perhitungan Rumus Slovin. Tingkat ketidakpastian dalam penelitian atau presisi yang digunakan sebesar 10%. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner.Analisis data dilakukan secara kuantittaif menggunakan alat statistik regresi linier sederhana dan berganda. Hasil regresi linier menunjukkan adanya pengaruh budaya organisasi dan iklim komunikasi organisasi secara parsial terhadap motivasi kerja karyawan yang cukup kuat. Selain itu, regresi linier berganda menunjukkan adanya pengaruh pengaruh budaya organisasi dan komunikasi secara simultan terhadap motivasi kerja karyawan juga cukup kuat. Sehingga dapat disimpulkan budaya organisasi dan iklim komunikasi organisasi merupakan beberapa faktor penting yang harus selalu dijaga oleh organisasi untuk menghasilkan motivasi karyawan yang sangat baik.
| Item Type: | Thesis (Bachelor Thesis) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Social Sciences > 300 Social sciences, sociology and anthropology > 303 Social Processes (Incl. Cultural Exchange, Conflict Resolution) 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training |
| Divisions: | Faculty of Communication > Strategic Communication |
| Depositing User: | Administrator UMN Library |
| Date Deposited: | 03 Jul 2017 07:31 |
| Last Modified: | 10 Aug 2022 08:18 |
| URI: | https://kc.umn.ac.id/id/eprint/257 |
Actions (login required)
 |
View Item |
