Pengaruh Work-life Balance terhadap Job Satisfaction serta implikasinya terhadap Job Performanxe dengan di moderasi oleh Family Supportive Supervisior Behavior

Saphira, Adinda (2023) Pengaruh Work-life Balance terhadap Job Satisfaction serta implikasinya terhadap Job Performanxe dengan di moderasi oleh Family Supportive Supervisior Behavior. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (607kB) | Preview
Preview	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (194kB) | Preview
Preview	PDF BAB_I.pdf Download (409kB) | Preview
Preview	PDF BAB_II.pdf Download (273kB) | Preview
Preview	PDF BAB_III.pdf Download (227kB) | Preview
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (546kB)
Preview	PDF BAB_V.pdf Download (130kB) | Preview
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)

Abstract

Salah satu karakteristik Generasi Z adalah sangat memandang penting work- life balance. Hanya saja, terjadi fenomena rendahnya work life balance dan kepuasan kerja di Indonesa dimana sebanyak 73% karyawan di Indonesia tidak puas dengan pekerjaan mereka serta 85% karyawan tidak memiliki work life balance. Padahal, work-life balance dapat memberikan dampak yang baik pada job performance serta job satisfaction. Di sisi lain, family supportive supervisor behavior juga merupakan faktor yang penting dalam membentuk job performance y1ang berkualitas. Peneliti memilih metode kuantitatif dengan jenis penelitian descriptive research serta teknik pengambilan sampel purposive sampling. Adapun pengumpulan data dilakukan dengan melaksanakan survei kepada 110 orang responden yang memenuhi kriteria yaitu merupakan Generasi Z atau berusia 21-25 tahun, karyawan dengan minimal masa kerja selama 6 bulan, serta berdomisili di Jabodetabek. Selanjutnya, data yang telah diperoleh kemudian diolah dengan metode Structur Equation Modelling dan dibantu dengan software SmartPLS. Hasil penelitian didapatkan bahwa secara parsial, tidak terdapat pengaruh variabel work-life balance terhadap job performance serta job satisfaction tidak berpengaruh terhadap job performance. Berbeda dengan hasil tersebut, work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Terkait variabel mediasi, job satisfaction mampu memediasi pengaruh work-life balance terhadap job performance. Adapun untuk variabel moderasi, variabel family supportive supervisor behavior tidak bisa memoderasi secara positif pengaruh work-life balance terhadap job performance serta dapat pengaruh job satisfaction terhadap job performance. Sehingga, perusahaan di Jabodetabek yang memiliki karyawan Generasi Z perlu untuk lebih memperhatikan work-life balance, job satisfaction, dan family supportive supervisor behavior guna meningkatkan job performance karyawannya.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Work-life Balance, Job Performance, Job Satisfaction, Family Supportive Supervisor Behavior
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	10 Jul 2023 09:56
Last Modified:	10 Jul 2023 10:56
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/26005

Actions (login required)

View Item