Pemaknaan Quiet Quitting yang Disebabkan oleh Kendala Komunikasi Internal Pekerja Generasi Y dan Z

Putri Zulaika, Janitra (2023) Pemaknaan Quiet Quitting yang Disebabkan oleh Kendala Komunikasi Internal Pekerja Generasi Y dan Z. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (198kB) | Preview
Preview	PDF BAB_I.pdf Download (135kB) | Preview
Preview	PDF BAB_II.pdf Download (333kB) | Preview
Preview	PDF BAB_III.pdf Download (131kB) | Preview
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (449kB)
Preview	PDF BAB_V.pdf Download (119kB) | Preview
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Pembatasan mobilitas selama pandemi secara langsung mengubah budaya kerja serta menciptakan sebuah fenomena yang ditandai dengan pengunduran diri massal secara sukarela yang dinamakan the great resignation. Hal ini diakibatkan karena para pekerja merasa kelelahan akibat jam kerja yang bertambah dan volume kerja yang semakin meningkat. Namun, para pekerja yang tidak memiliki pilihan lain selain untuk tetap bekerja pada perusahaannya melakukan aksi yang dinamakan quiet quitting. Didominasi pekerja dari generasi Y dan Z, gerakan ini ditandai dengan penolakan budaya hustle culture dengan bekerja secukupnya. Dari sudut pandang komunikasi, fenomena ini menjadi suatu isu komunikasi internal. Oleh sebab itu, penelitian ini bertujuan untuk melihat pengalaman quiet quitting para pekerja generasi Y dan Z yang disebabkan oleh kendala komunikasi internal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode fenomenologi interpretatif milik Smith, paradigma konstruktivis, dan wawancara semi-terstruktur sebagai teknik pengumpulan data. Adapun hasil wawancara tersebut dianalisis menggunakan teknik analisis data milik Smith, Flowers, dan Larkin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa para pekerja dari generasi Y dan Z memaknai pengalaman quiet quitting mereka dengan bekerja secukupnya dan menghindari berpartisipasi dengan kegiatan yang berkaitan dengan pekerjaan di luar jam kerja mereka. Pilihan para pekerja dari generasi Y dan Z dalam melakukan quiet quitting dilatarbelakangi oleh faktor eksternal dan juga faktor internal. Budaya hustle dan overwork yang diimplementasikan di Indonesia justru memicu stress dan penurunan produktivitas para pekerja.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Generasi Y, Generasi Z, IPA, Pengalaman Pekerja, Quiet Quitting
Subjects:	?? HD30 ??
Divisions:	Faculty of Communication > Strategic Communication
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	20 Jul 2023 09:58
Last Modified:	20 Jul 2023 10:58
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/26389

Actions (login required)

View Item