Praktik Kerja Magang pada Divisi People Development di PT. Paramount Enterprise International

Vadreyna, Vadreyna (2023) Praktik Kerja Magang pada Divisi People Development di PT. Paramount Enterprise International. MBKM thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (792kB) | Preview
Preview	PDF BAB_I.pdf Download (306kB) | Preview
Preview	PDF BAB_II.pdf Download (389kB) | Preview
Preview	PDF BAB_III.pdf Download (1MB) | Preview
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (126kB)
Preview	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (117kB) | Preview
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (14MB)
	PDF LEMBAR_PENGESAHAN.pdf Restricted to Registered users only Download (52kB)

Abstract

Laporan praktik kerja magang yang dibuat memiliki tujuan untuk melakukan pengamatan dengan terjun langsung ke dunia kerja, mengenai penerapan ilmu human resourse management (HRM) khususnya dalam bidang people development di sebuah perusahaan. Penulis melakukan praktik kerja magang di PT. Paramount Enterprise International dengan periode waktu dari tanggal 13 Februari 2023 sampai dengan 30 Juni 2023. PT. Paramount Enterprise International merupakan salah satu perusahaan properti dan gaya hidup swasta terkemuka di Indonesia. Paramount bergerak di bidang pengembangan kota, pengembangan serba guna terpadu, real estate, dan pergudangan. Penulis melakukan praktik kerja magang di PT. Paramount Enterprise International sebagai Human Capital People Development Internship. Adapun tugas dari divisi Human Capital People Development itu sendiri adalah membuat dan menyebarkan Micro Learning setiap bulannya, serta membuat program training dengan pembicara dari internal maupun eksternal perusahaan. Penulis saat melakukan praktik kerja magang, mendapat kesempatan untuk berperan aktif dalam membuat dan menyebarkan konten Micro Learning yang sudah diajukan kepada supervisi. Selain itu, penulis juga mendapatkan peran untuk membantu dalam memasukkan data-data yang dibutuhkan sebelum dan sesudah training. Penulis menyadari bahwa seluruh pekerjaan yang dilakukan tersebut harus dilakukan secara teliti agar tidak terdapat kesalahan data karyawan, terutama dalam data training hours, karena training hours penting untuk mengukur soft skill dan technical skill yang sudah dimiliki oleh karyawan. Kesimpulan yang diperoleh penulis adalah peran people development sangat penting dan diperlukan demi pengembangan pribadi masing-masing karyawan.

Item Type:	Thesis (MBKM)
Keywords:	human resource management, people development, training
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	24 Sep 2023 12:07
Last Modified:	24 Sep 2023 13:17
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/26905

Actions (login required)

View Item