Analisis Pengaruh Autonomy, Workload, Work-life Balance terhadap Job Performance pada Karyawan PT XYZ

Tarnadi, Kenny (2023) Analisis Pengaruh Autonomy, Workload, Work-life Balance terhadap Job Performance pada Karyawan PT XYZ. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (5MB)
	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (5MB)
	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (5MB)
	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (5MB)
	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (5MB)
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (5MB)
	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (5MB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (5MB)

Abstract

Sektor properti merupakan sektor yang penting karena meningkatkan perekenomian nasional dari mulai penerimaan negara sampai membuka lowongan pekerjaan. PT.XYZ adalah perusahaan yang bergerak dibidang properti yang sedang dalam penurunan kinerja dilihat dari hasil penilaian kinerja periode 2020 – 2021 dimana terdapat penurunan karyawan yang mendapatkan kategori baik sekali dan baik, serta meningkatkan karyawan yang mendapatkan kategori kurang dalam hal kinerja. Dari hasil interview awal didapati bahwa penurunan ini dikarenakan oleh kurangnya autonomy karyawan, tingginya tingkat workload dan kurang baiknya kemampuan karyawan terkait work-life balance. Job Performance merupakan kemampuan seseorang dalam mengerjakan suatu pekerjaan dengan memanfaatkan sumber daya yang ada. Autonomy merupakan keadaan dimana seseorang dapat menentukan metode kerjanya sendiri untuk dapat meningkatkan efektifitas kerja. Workload adalah seluruh aktivitas yang melibatkan waktu kerja karyawan. Work-life balance merupakan kemampuan seseorang terhadap pemenuhan komitmen didalam/diluar pekerjaan. Tujuan penelitian ini untuk dapat menguji pengaruh autonomy, workload, work-life balance terhadap job performance pada karyawan PT.XYZ. Metode penelitian ini kuantitatif dengan teknik sampling non-probability sampling pendekatan judgemental sampling dengan 105 responden yang didapatkan melalui kuisioner dan di olah menggunakan software SPSS versi 26. Pengujian penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji model dan melihat analisis regresi berganda. Hasil menunjukan bahwa adanya pengaruh secara positif terkait autonomy dan worklife balance terhadap job performance. Hasil ini didukung oleh temuan sebelumnya yang mengatakan karena seseorang akan dapat meningkatkan kreatifitas mereka dan lebih banyak mengeluarkan kemampuan mereka karena dalam melakukan suatu tugas sehingga meningkatkan kualitas kerja itu sendiri serta seseorang yang mampu menjaga komitmen diluar/didalam pekerjaan akan meningkatkan kualitas kinerja mereka. Hasil menunjukan adanya pengaruh secara negatif antara workload terhadap job performance, hasil tersebut didukung oleh temuan dimana seseorang yang memiliki workload terlalu tinggi akan terbebani dan berdampak buruk terhadap job performance . Saran yang dapat diberikan, perusahaan dapat memberikan kebebasan kepada karyawan untuk dapat menentukan metode kerja sehingga karyawan dapat m, perusahaan dapat melakukan analisa terhadap beban kerja karyawan dan perusahaan dalam menerapkan waktu kerja yang fleksibel.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Properti, Kualitas Kinerja, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Beban Kerja, Otonomi, Regresi Berganda
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	04 Mar 2024 01:51
Last Modified:	04 Mar 2024 02:06
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/28112

Actions (login required)

View Item