Analisis pengaruh antara extrinsic reward dan intrinsic reward terhadap employee performance(telaah pada: pt lestarimahadibya divisi hrd dan operational pada wilayah tangerang)

Hermanto, Dharmawan (2015) Analisis pengaruh antara extrinsic reward dan intrinsic reward terhadap employee performance(telaah pada: pt lestarimahadibya divisi hrd dan operational pada wilayah tangerang). Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (782kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (857kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (655kB) | Preview
Preview	Text HALAMAN AWAL.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (841kB)

Abstract

Penelitian ini menggunakan dua variabel independen yaitu, Extrinsic Reward (X1)dan Intrinsic Reward (X2) dan juga menggunakan satu variabel dependen yaitu, Employee Performance (Y). Penelitian ini bertujuan untuk mengukur seberapa besar pengaruh Extrinsic Reward dan Intrinsic Reward terhadap Employee Performance pada PT Lestari Mahadibya. Penelitian ini dilakukan pada PT Lestari Mahadibya yang berada di wilayah Tangerang. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari melakukan in-depth interview, observasi langsung, dan menyerbarkan kuesioner kepada responden yang merupakan karyawan tetap di PT Lestari Mahadibya. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 40 responden. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan software SPSS versi 22. Dari hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh positif antara Extrinsic Reward terhadap Employee Performance, sedangkan Intrinsic Reward berpengaruh negatif terhadap Employee Performance.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works > 000 Computer Science, Knowledge and Systems > 004 Computer Science, Data Processing, Hardware > 004.2 Systems Analysis and Design, Information Architecture, Performance Evaluation 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	20 Jun 2017 02:11
Last Modified:	15 May 2023 06:57
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/381

Actions (login required)

View Item