Pengaruh Electronic Human Resource Management (e-HRM) terhadap Kinerja Organisasi dengan Kinerja Karyawan sebagai Variabel Mediasi pada PT. Indah Kiat Pulp & Paper Alam Sutera

Fedora Januar, Jane (2025) Pengaruh Electronic Human Resource Management (e-HRM) terhadap Kinerja Organisasi dengan Kinerja Karyawan sebagai Variabel Mediasi pada PT. Indah Kiat Pulp & Paper Alam Sutera. Bachelor Thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (1MB)
	PDF BAB_I.pdf Download (323kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (411kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (339kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	PDF BAB_V.pdf Download (240kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (220kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Perkembangan teknologi digital mendorong perusahaan untuk mengoptimalkan pengelolaan sumber daya manusia melalui penerapan Electronic Human Resource Management (e-HRM). PT Indah Kiat Pulp & Paper Alam Sutera merupakan salah satu perusahaan yang telah mengadopsi sistem HR digital, namun pra-survei menunjukkan adanya kendala seperti gangguan sistem, proses rekrutmen yang melambat, dan kebutuhan pengembangan fitur. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh e-HRM terhadap kinerja organisasi dengan kinerja karyawan sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner kepada 80 karyawan, dan data dianalisis menggunakan Partial Least Squares (PLS) melalui SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-HRM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kinerja organisasi, serta kinerja karyawan terbukti memediasi pengaruh e-HRM terhadap kinerja organisasi. Temuan ini menegaskan bahwa implementasi e-HRM yang efektif dapat meningkatkan efisiensi proses HR, mendukung produktivitas, dan mendorong pencapaian kinerja organisasi.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Creators:	Fedora Januar, Jane (00000066841)
Contributors:	Budiyanto, Hendro
Keywords:	e-HRM, Kinerja Karyawan, Kinerja Organisasi, mediasi, HR Digital
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics)
Divisions:	Faculty of Business > Management
Date Deposited:	09 Jan 2026 08:05
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/43165

Actions (login required)

View Item