Screening CV dalam proses rekrutment, dan administrasi karyawan di PT. Multiutama Disposindo Jaya

Alexander, Angelina (2026) Screening CV dalam proses rekrutment, dan administrasi karyawan di PT. Multiutama Disposindo Jaya. Pro-Step Report, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	PDF BAB_I.pdf Download (310kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (540kB)
	PDF BAB_III.pdf Restricted to Registered users only Download (726kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (239kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (234kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	PDF LEMBAR_PENGESAHAN.pdf Restricted to Registered users only Download (53kB)

Abstract

Laporan magang ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan screening CV dalam proses rekrutmen serta kegiatan administrasi karyawan di PT Multiutama Disposindo Jaya. Perusahaan distributor alat kesehatan sekali pakai (disposable medical products) ini didirikan sejak tahun 2014 dengan merek Skrineer dan Diapro. Pertumbuhan bisnis yang pesat telah meningkatkan kebutuhan akan penambahan tenaga kerja yang berkualitas, sehingga proses rekrutmen yang efektif dan efisien menjadi sangat penting untuk mendukung operasional perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode observasi partisipatif selama periode magang di divisi Human Resources Development (HRD). Selama magang, penulis terlibat langsung dalam kegiatan screening dan shortlisting CV kandidat, penilaian kesesuaian antara kualifikasi pelamar dengan job description serta kompetensi yang dibutuhkan, pembuatan laporan hasil screening, serta penjadwalan wawancara dan koordinasi dengan departemen terkait. Selain itu, penulis juga mendukung proses administrasi karyawan, meliputi pembuatan dokumen kontrak, pengisian data karyawan baru, pengelolaan database karyawan, proses onboarding, serta pemeliharaan dokumen-dokumen kepegawaian lainnya. Hasil magang menunjukkan bahwa screening CV merupakan tahap krusial yang sangat memengaruhi kualitas kandidat yang masuk ke tahap selanjutnya. Pelaksanaan screening yang sistematis dan teliti dapat mempercepat proses rekrutmen, mengurangi beban kerja tim HR, serta meningkatkan kualitas hire. Di sisi lain, administrasi karyawan yang tertata dengan baik turut mendukung kelancaran integrasi karyawan baru ke dalam lingkungan kerja. Program internship ini memberikan kontribusi nyata bagi perusahaan sekaligus menjadi kesempatan berharga bagi mahasiswa untuk memahami praktik rekrutmen dan administrasi SDM di industri kesehatan secara langsung. Kesimpulan dari laporan ini menyatakan bahwa screening CV yang efektif dan didukung oleh administrasi karyawan yang rapi merupakan fondasi penting dalam manajemen Sumber Daya Manusia di PT Multiutama Disposindo Jaya. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus meningkatkan sistem screening CV, antara lain dengan memanfaatkan Applicant Tracking System (ATS), serta mengoptimalkan proses administrasi karyawan agar semakin efisien dan terdigitalisasi.

Item Type:	Technical Report (Pro-Step Report)
Creators:	Alexander, Angelina (00000079321)
Contributors:	Setiorini, Amanda (0305027607)
Keywords:	Screening CV, Proses Rekrutmen, Administrasi Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia, HRD Internship, Onboarding.
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics)
Divisions:	Faculty of Business > Management
Date Deposited:	23 Jun 2026 11:57
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/46471

Actions (login required)

View Item