Kristie, Mariana (2017) Analisa pengaruh extrinsic rewards dan intrinsic rewards terhadap employee engagement pada restaurant Nanny’s Pavillon wilayah Tangerang, Jakarta Barat, dan Jakarta Pusat. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.
![[img]](https://kc.umn.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Abstract
Karyawan sering mendapatkan rewards yang tidak sebanding dengan pekerjaannya seperti, tidak mendapatkan uang tunjangan, tidak mendapatkan uang lembur, gaji dipotong jika tidak hadir, tidak mendapatkan apresiasi atau pujian dari atasan, tidak mendapatkan review atas pekerjaan yang telah dilakukan. Namun dari permasalahan yang telah disebutkan karyawan mau melakukan pekerjaan melebihi job description atau melakukan pekerjaan sukarela. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang berpengaruh terhadap employee engagement. Pada penelitian ini, penyebaran kuesioner dilakukan dengan teknik non probability sampling terhadap 85 orang responden yang merupakan seorang karyawan tetap yang bekerja di restaurant Nanny’s Pavillon wilayah Tangerang, Jakarta Barat, dan Jakarta Pusat. Data penelitian ini diolah menggunakan SPSS versi 23. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada karyawan restaurant Nanny’s Pavilon wilayah Tangerang, Jakarta Barat, dan Jakarta Pusat. Sedangkan, metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dan deskriptif. Model penelitian pada penelitian ini diadaptasi dari penelitian yang dilakukan oleh Peter Adoko Obicci (2015). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dari intrinsic rewards terhadap employee engagement, tidak adanya pengaruh dari extrinsic rewards terhadap employee engagement pada karyawan restaurant Nanny’s Pavillon wilayah Tangerang, Jakarta Barat, dan Jakarta Pusat. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa extrinsic rewards tidak berpegaruh dan tidak signifikan terhadap employee engagement serta, pada intrinsic rewards adanya pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Saran dari penelitian ini adalah atasan sebaiknya memberikan apresiasi atau pujianserta memberikan review atas pekerjaan yang telah dilakukan. Untuk peneliti selanjutnya diharapkan mencari responden dengan umur >35 tahun dengan pendidikan terakhir minimal D3 sehingga, extrinsic rewards dapat berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement.
| Item Type: | Thesis (Bachelor Thesis) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training |
| Divisions: | Faculty of Business > Management |
| Depositing User: | Administrator UMN Library |
| Date Deposited: | 31 Jan 2019 04:46 |
| Last Modified: | 18 Apr 2023 02:03 |
| URI: | https://kc.umn.ac.id/id/eprint/4765 |
Actions (login required)
 |
View Item |
