Analisa pengaruh job performance dan job satisfaction pada turnover intention; telaah pada PT Emkatama Binausaha

Octavianus, Reinhart Jesayas (2017) Analisa pengaruh job performance dan job satisfaction pada turnover intention; telaah pada PT Emkatama Binausaha. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (976kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (869kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (927kB) | Preview
Preview	Text HALAMAN AWAL.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (975kB)

Abstract

Turnover merupakan hal penting yang perlu diperhatikan oleh perusahaan. Tingkat turnover intention yang tinggi di sebuah perusahaan dapat memberikan berbagai dampak negatif misalnya meningkatnya biaya untuk melakukan recruitment, selection, serta training bagi karyawan baru. Turnover intention diduga dipengaruhi oleh 2 faktor yaitu job performance dan job satisfaction. Dalam penelitian ini penulis menggunakan dua variabel independen yaitu, job performance, job satisfaction dan satu variabel dependen yaitu turnover intention. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana pengaruh antara job performance dan job satisfaction terhadap turnover intention. Tujuan diadakannya penelitian ini adalah mengetahui pengaruh job performance terhadap tunover intention pada karyawan PT Emkatama Binausaha dan mengetahui pengaruh job satisfaction terhadap turnover intention pada karyawan PT Emkatama Binausaha. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 75 karyawan tetap PT Emkatama Binausaha dengan menggunakan metode non-probability sampling. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis linear berganda. Dari Penelitian ini diperoleh hasil bahwa ada hubungan negatif dan signifikan yang terjadi antara job performance pada turnover intention serta hubungan negatif dan signifikan antara job satisfaction pada turnover intention. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa turnover intention dijelaskan sebesar 21.4% oleh variable job performance dan job satisfaction serta sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diperhitungkan dalam model ini.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	31 Jan 2019 08:44
Last Modified:	18 Apr 2023 02:37
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/4774

Actions (login required)

View Item