Analisa pengaruh employee relationship proneness terhadap affective commitment, calculative commitment, dan normative commitment; Telaah pada karyawan bagian support PT. XYZ di Tangerang

Halim, Tiffany Jesica (2017) Analisa pengaruh employee relationship proneness terhadap affective commitment, calculative commitment, dan normative commitment; Telaah pada karyawan bagian support PT. XYZ di Tangerang. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text HALAMAN AWAL.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)

Abstract

Indonesia telah menjadi salah satu negara berkembang dengan peningkatan industri digital yang sangat pesat. Seiring dengan meningkatnya pertumbuhan dan perkembangan teknologi di Indonesia, persaingan industri teknologi informasi juga semakin meningkat. PT XYZ merupakan salah satu perusahaan teknologi informasi yang sekarang ini sedang berkembang dengan pengalaman yang luas di bidang Sistem Integrasi untuk perangkat keras dan layanan integrasinya, sistem aplikasi dan layanan implementasinya, serta layanan IT Consulting. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employee Relationship Proneness terhadap Affective Commitment, Calculative Commitment, dan Normative Commitment. Penyebaran kuesioner dilakukan dengan menggunakan metode non-probability melalui teknik judgemental sampling terhadap 70 responden yang merupakan karyawan PT XYZ. Data penelitian ini diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa employee relationship proneness berpengaruh signifikan terhadap Affective commitment dengan nilai sig. 0.013 dan t hitung 2.540>1.667. employee relationship proneness berpengaruh signifikan terhadap calculative commitment dengan nilai sig. 0.030 dan t hitung 2.220> 1.667. lalu employee relationship proneness berpengaruh secara terhadap normative commitment dengan nilai sig. 0.006 dan t hitung 2.820 >1.667.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	30 Jan 2019 09:00
Last Modified:	18 Apr 2023 01:58
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/4785

Actions (login required)

View Item