Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Survei Terhadap Karyawan Pt Indosat, Tbk)

Mareta, Anastasia (2017) Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Survei Terhadap Karyawan Pt Indosat, Tbk). Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	Text HALAMAN AWAL.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (3MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (948kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (838kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (832kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan dalam menjalankan dan mengembangkan bisnisnya bukan saja karena banyaknya profit yang diperoleh perusahaan dan produk yang banyak diminati oleh konsumen tetapi juga dengan berhasilnya perusahaan tersebut mengelola sumber daya manusianya atau karyawan. Salah satu faktor keberhasilan perusahaan dalam mengelola sumber daya manusianya adalah dengan iklim komunikasi orgnanisasi yang terjalin baik antara atasan, karyawan dan rekan kerja. Iklim komunikasi organisasi yang terjalin baik ini dapat berdampak positif terhadap kinerja karyawan perusahan tersebut. Rumusan masalah dalam penelitian ini berusaha mengetahui adakah pengaruh variabel intervening (kepuasan kerja) terhadap kinerja karyawan dan adakah pengaruh tidak langsung iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan. Pada penelitian ini teori yang dipakai oleh peneliti adalah teori hubungan manusia dengan konsep iklim komunikasi, kepuasan kerja dan kinerja. Jenis pada penelitian ini adalah eksplanatif dengan pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif menggunakan metode survei yaitu menyebarkan kuesioner atau angket. Jumlah sampel penelitian ini berjumlah 81 orang karyawan dengan teknik sampling sensus. Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh variabel intervening (kepuasan kerja) terhadap kinerja karyawan sebesar 80,9% dan adanya pengaruh tidak langsung iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 73,5%.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Iklim Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja
Subjects:	300 Social Sciences 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Communication > Strategic Communication
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	28 Feb 2019 04:26
Last Modified:	13 Apr 2023 01:38
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/5263

Actions (login required)

View Item