Analisis pengaruh knowledge sharing dan competency development terhadap affective commitment: telaah pada karyawan PT. XYZ

Rahmani, Dalliasari (2018) Analisis pengaruh knowledge sharing dan competency development terhadap affective commitment: telaah pada karyawan PT. XYZ. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Text SKRIPSI DALLIASARI RAHMANI (14130110148) ok.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (9MB)

Abstract

Kemakmuran sebuah negara salah satunya dapat dilihat dari tingkat perekonominannya. Perekonomian suatu negara yang baik kerap dikaitkan dengan tersedianya kebutuhan infrastruktur yang memadai. Salah satunya dengan tersedianya jalan tol yang mampu memudahkan masyarakat dalam beraktivitas. PT. XYZ sebagai salah satu perusahaaan pengoperasional jalan tol harus bekerja dengan baik untuk membantu pemerintah mencapai kemakmuran yang diidamkan. Melalui karyawannya, PT. XYZ perlu menerapkan praktik-pratik kerja terbaik yang salah satunya dapat dilakukan melalui penerapan knowledge sharing. Dimana knowledge sharing membantu karyawan dalam proses competency development dan mampu memunculkan affective commitment. Selain itu affective commitment juga dapat dibentuk melalui competency development karyawan yang berjalan dengan baik. Maka dari itu, penelitian ini akan membahas mengenai pengaruh knowledge sharing dan competency development terhadap affective commitment. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh knowledge sharing dan competency development terhadap affective commitment. Penelitian ini dilakukan menggunakan teknik non-probability melalui judgemental sampling dengan menyebarkan kuesioner kepada 144 responden PT. XYZ. Data yang diperoleh diolah dengan analisis Structural Equation Model (SEM) menggunakan software AMOS. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa knowledge sharing memiliki pengaruh positif terhadap competency development dengan std. coef sebesar 0.462, competency development memiliki pengaruh positif terhadap affective commitment dengan std. coef sebesar 0.267 serta knowledge sharing memiliki pengaruh positif terhadap affective commitment dengan std. coef sebesar 0.427.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	13 May 2019 04:27
Last Modified:	18 Apr 2023 02:38
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/5779

Actions (login required)

View Item