Analisis pengaruh self efficacy, threat appraisal, management support, change participation dan change communication terhadap attitudes toward organizational change : telaah pada karyawan PT. Arimbi Jaya Agung

Widjaja, Elizabeth (2018) Analisis pengaruh self efficacy, threat appraisal, management support, change participation dan change communication terhadap attitudes toward organizational change : telaah pada karyawan PT. Arimbi Jaya Agung. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	Text HALAMAN AWAL.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (4MB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (694kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (631kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (669kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (8MB)

Abstract

dan hal tersebut bukan merupakan suatu hal yang mudah dilakukan, karena dalam suatu perubahan pasti terdapat penolakan dari beberapa pihak yang terlibat didalamnya. Hal ini yang juga terjadi dan telah menjadi fokus utama dalam PT.Arimbi Jaya Agung yang telah mengimplementasikan beberapa perubahan dalam skala besar di perusahaannya sejak tahun 2016. Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk membahas pengaruh dari self – efficacy, threat appraisal, management support, change participation, dan change communication terhadap attitudes toward organizational change. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel dengan teknik nonprobability sampling dengan metode judgment sampling, sehingga berdasarkan metode yang digunakan, peneliti dapat memperoleh data yang dibutuhkan dalam bentuk kuesioner, dan mengolah data tersebut menggunakan SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan pengaruh positif antara self – efficacy, management support, dan change communication terhadap attitudes toward organizational change. Serta tidak menunjukkan pengaruh negatif antara threat appraisal terhadap attitudes toward organizational change, dan pengaruh positif antara change participation terhadap attitudes toward organizational change. Sehingga saran yang dapat diberikan yaitu peningkatan self – efficacy, pembuatan SOP dalam management support, dan mengomunikasikan setiap perubahan yang terjadi dalam perusahaan

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	13 May 2019 04:35
Last Modified:	18 Apr 2023 02:58
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/5783

Actions (login required)

View Item