Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT PLN (Persero) Kantor Distribusi Jakarta Raya Dan Tangerang

Sanjaya, Benny (2018) Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT PLN (Persero) Kantor Distribusi Jakarta Raya Dan Tangerang. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview

Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (1MB) | Preview

Preview

Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (753kB) | Preview

Preview

Text
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (938kB) | Preview

Preview

Text
BAB III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (856kB) | Preview

Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (1MB)

Preview

Text
BAB V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (666kB) | Preview

Preview

Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (681kB) | Preview

Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini membahas pengaruh antar iklim komunikasi organisasi dengan kinerja karyawan di PT PLN (Persero) Kantor Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang. PT PLN merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang mendapat sorotan mengenai kinerja yang dinilai masih rendah. Salah satu faktor yang dapat memengaruhi kinerja adalah iklim komunikasi organisasi. Maka dari itu, peneliti tertarik memilih perusahaan untuk diteliti. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan di PT PLN Kantor Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan sifat penelitian eksplanatif. Penelitian ini memberikan hasil bahwa iklim komunikasi organisasi memiliki pengaruh positif yang sangat signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 62,6% terhadap kinerja karyawan. Faktor yang memiliki pengaruh sangat besar terdahap kinerja karyawan yaitu iklim pada dimensi kepercayaan menyumbang penagruh sebesar 51,3% dan dimensi pembuat keputusan bersama sebesar 49%.

Item Type:

Thesis (Bachelor Thesis)

Keywords:

iklim komunikasi organisasi, komunikasi organisasi, kinerja karyawan

Creators: