Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT PLN (Persero) Kantor Distribusi Jakarta Raya Dan Tangerang

Sanjaya, Benny (2018) Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT PLN (Persero) Kantor Distribusi Jakarta Raya Dan Tangerang. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	Text HALAMAN AWAL.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (753kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (938kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (856kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (666kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (681kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini membahas pengaruh antar iklim komunikasi organisasi dengan kinerja karyawan di PT PLN (Persero) Kantor Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang. PT PLN merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang mendapat sorotan mengenai kinerja yang dinilai masih rendah. Salah satu faktor yang dapat memengaruhi kinerja adalah iklim komunikasi organisasi. Maka dari itu, peneliti tertarik memilih perusahaan untuk diteliti. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan di PT PLN Kantor Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan sifat penelitian eksplanatif. Penelitian ini memberikan hasil bahwa iklim komunikasi organisasi memiliki pengaruh positif yang sangat signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 62,6% terhadap kinerja karyawan. Faktor yang memiliki pengaruh sangat besar terdahap kinerja karyawan yaitu iklim pada dimensi kepercayaan menyumbang penagruh sebesar 51,3% dan dimensi pembuat keputusan bersama sebesar 49%.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	iklim komunikasi organisasi, komunikasi organisasi, kinerja karyawan
Subjects:	300 Social Sciences > 300 Social sciences, sociology and anthropology > 302 Social interaction, Interpersonal interaction > 302.2 Communication 300 Social Sciences > 330 Economics > 338 Production (Agriculture, Business Enterprise, Extraction of Minerals, General Production)
Divisions:	Faculty of Communication > Strategic Communication
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	24 May 2019 08:17
Last Modified:	03 Feb 2022 04:17
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/5834

Actions (login required)

View Item