Pengaruh reward dan promotion terhadap employee performance: telaah pada karyawan famehotel gading serpong

Tangian, Ireine Frigia (2014) Pengaruh reward dan promotion terhadap employee performance: telaah pada karyawan famehotel gading serpong. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (890kB)
Preview	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (853kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (952kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (845kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (762kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah kenyataan saat ini dimana sumber daya manusia dianggap sebagai aset yang strategis dalam organisasi karena pencapaian tujuan organisasi sangat tergantung pada karyawan. Dalam upaya pencapaian tujuan tersebut, salah satu cara yang dapat ditempuh perusahaan adalah dengan memberikan reward dan promotion dan meningkatkan employee performance. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan dan menganalisis apakah variabel reward dan promotion mempunyai pengaruh terhadap employee performance. Penelitian dilakukan kepada karyawan Famehotel Gading Serpong. Metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan deskriptif dan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang dipakai adalah data primer dengan melakukan penyebaran kuesioner dengan menggunakan metode pengambilan sampel probability sampling yaitu simple random sampling dan melakukan interview. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS versi 16. Hasil dari penelitian ini menyebutkan bahwa variabel reward dengan dimensi extrinsic reward tidak berpengaruh terhadap employee performance dengan nilai thitung sebesar 1,026, hal ini berarti bahwa H01 diterima. Variabel reward dengan dimensi intrinsic reward berpengaruh terhadap employee performance dengan nilai thitung sebesar 4,245, hal ini berarti bahwa HA1 diterima. Variabel promotion berpengaruh terhadap employee performance dengan nilai thitung sebesar 2,374, hal ini berarti bahwa HA2 diterima.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	06 Jul 2017 06:42
Last Modified:	18 Apr 2023 02:55
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/605

Actions (login required)

View Item