Analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan departemen servis auto2000

Wiratan, Kemuel (2014) Analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan departemen servis auto2000. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (980kB)
Preview	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (951kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (861kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (895kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (5MB)

Abstract

Sektor otomotif memainkan peran yang penting di dalam perkembangan ekonomi suatu negara. Studi ini menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi di departmen servis Auto2000. Dalam studi ini, data sampel dikumpulkan dari kuesioner 100 orang karyawan yang bekerja diatas satu tahun di Departemen Servis Auto2000 Bumi Serpong Damai dan Daan Mogot. Penelitian ini berfokus pada pentingnya kepuasan kerja (keseluruhan pekerjaan, supervisor, kebijakan perusahaan, dukungan dari perusahaan dan kesempatan untuk melangkah maju) didasarkan pada jurnal Ala’Eddin Mohammad Khalaf Ahamd dan Hussein Mohammad Al-Borie dan pengaruhnya terhadap komitmen organisasi (komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif) yang didasarkan pada Allen dan Meyer. Data ini dianalisa menggunakan IBM SPSS (Statistical Package for the Social Science) 19. Menggunakan analisa teknik secara statistika yang relevan termasuk analisis regresi. Hasil dari satu hipotesa yang diuji menggunakan IBM SPSS 19 menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Tujuan utama dari penelitian ini ialah untuk menunjukkan bukti empiris mengenai pengaruh dari kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini juga ingin menunjukkan bahwa studi ini penting baik bagi kalangan akademisi dan praktisi.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	06 Jul 2017 07:29
Last Modified:	18 Apr 2023 02:58
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/613

Actions (login required)

View Item