Analisis pengaruh satisfaction with promotion & satisfaction with co-workers terhadap work engagement; Telaah pada karyawan PT. XYZ

Henling, Meirika (2018) Analisis pengaruh satisfaction with promotion & satisfaction with co-workers terhadap work engagement; Telaah pada karyawan PT. XYZ. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKAA.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (867kB)
Preview	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (856kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text HALAMAN AWAL.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (13MB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (28MB)

Abstract

Perusahaan memiliki tanggung jawab untuk mengelola tenaga kerja yang ada dalam membantu menciptakan work engagement di antara para karyawannya. Work engagement adalah keadaan psikologis yang menyertai perilaku seseorang untuk terlibat dan terikat secara emosional dengan pekerjaan mereka. Work Engagement dibagi atas 3 dimensi yaitu Vigor (ketahanan mental ketika bekerja), Dedication (keterlibatan terhadap pekerjaan), dan Absorption (konsentrasi terhadap pekerjaan). Work engagement dapat di tingkatkan dengan beberapa faktor seperti menciptakan kepuasan akan sistem promosi dan kepuasan atas hubungan dengan sesama rekan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Satisfaction with Promotion dan Satisfaction with Co – Workers terhadap Work Engagement. Penyebaran kuesioner dilakukan dengan menggunakan metode non – probability melalui teknik judgemental sampling terhadap 148 responden yang merupakan karyawan PT. XYZ. Data penelitian ini diolah dengan menggunakan Amos versi 22. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Satisfaction with Promotion secara signifikan memiliki pengaruh positif terhadap Work Engagement dengan nilai standar koefisien 0.555 dan p – value 0.000. Satisfaction with Co – Workers secara signifikan memiliki pengaruh positif terhadap Work Engagement dengan nilai standar koefisien 0.446 dan p – value 0.000.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	23 Apr 2019 03:57
Last Modified:	18 Apr 2023 02:01
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/6436

Actions (login required)

View Item