Analisa pengaruh compensation dan career opportunities terhadap organizational embeddedness serta implikasinya terhadap turnover intention; telaah pada karyawan PT. XYZ di area DKI Jakarta

Yunanda, Nadya (2018) Analisa pengaruh compensation dan career opportunities terhadap organizational embeddedness serta implikasinya terhadap turnover intention; telaah pada karyawan PT. XYZ di area DKI Jakarta. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Text LAPORAN SKRIPSI NADYA UMN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (13MB)

Abstract

Quality of Work Life (QWL) terdiri dari compensation dan career opportunities. Keduanya merupakan contoh aspek-aspek yang dapat mendorong karyawan untuk tetap tinggal atau bertahan di perusahaan. Sebagai salah satu bank terbesar di Indonesia, PT. XYZ perlu memperhatikan sumber daya manusia yang berperan di dalamnya guna memperoleh kinerja perusahaan yang lebih baik. Berdasarkan data perusahaan yang diperoleh, dapat terlihat bahwa turnover rate PT. XYZ antara tahun 2013 hingga 2016 meningkat secara drastis. Oleh karena itu, PT. XYZ perlu memperhatikan kedua aspek tersebut agar karyawan tidak berkeinginan atau berniat untuk keluar dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa apakah terdapat pengaruh antara compensation terhadap organizational embeddedness, career opportunities terhadap organizational embeddedness, dan pengaruh antara organizational embeddedness terhadap turnover intention dan telaahnya di PT. XYZ di area DKI Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, dengan teknik nonprobability sampling, khususnya teknik judgement sampling. Data primer diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada 120 responden yang bekerja di PT. XYZ di area DKI Jakarta. Data yang telah terkumpul dioleh dengan menggunakan aplikasi AMOS versi 22 atau Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dari compensation terhadap organizational embeddedness, terdapat pengaruh positif dari career opportunities terhadap organizational embeddedness, dan terdapat pengaruh negatif dari organizational embeddedness terhadap turnover intention, serta seluruh data mendukung hipotesis.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	23 Apr 2019 03:07
Last Modified:	18 Apr 2023 03:00
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/6444

Actions (login required)

View Item