Analisis pengaruh career satisfaction, affective organizational commitment, dan normative organizational commitment terhadap turnover intention; telaah pada karyawan management office mal xyz

Halim, Natasha Stella (2018) Analisis pengaruh career satisfaction, affective organizational commitment, dan normative organizational commitment terhadap turnover intention; telaah pada karyawan management office mal xyz. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (815kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (609kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (600kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (764kB)
Preview	Text BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (561kB) | Preview
Preview	Text HALAMAN AWAL.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (532kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (3MB)

Abstract

Kepuasan dan komitmen merupakan hal yang sangat penting dimana apabila kedua hal tersebut tidak diperhatikan oleh perusahaan maka angka intensi turnover karyawan akan meningkat. Seperti yang saat ini terjadi dalam PT XYZ, yang mana terdapat banyaknya karyawan yang keluar dari perusahaan dalam 2 tahun terakhir. PT XYZ merupakan perusahaan pengembang properti terintegrasi, salah satunya yaitu pusat perbelanjaan. Kesuksesan perusahaan tidak hanya dilihat dari apa yang dihasilkan, melainkan juga dari orang-orang yang bekerja keras untuk meraih kesuksesan tersebut. Maka dari itu, perusahaan harus berupaya untuk menjaga loyalitas karyawan agar bertahan di tempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Career Satisfaction, Affective Organizational Commitment, dan Normative Organizational Commitment Terhadap Turnover Intention. Penyebaran kuesioner dilakukan dengan menggunakan metode non-probability melalui teknik judgemental sampling terhadap 85 responden yang merupakan karyawan Management Office Mal XYZ. Data penelitian ini diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 23. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Career Satisfaction secara signifikan memiliki pengaruh negatif terhadap Turnover Intention dengan nilai sig. 0.000 dan t hitung 15.121 > t tabel 1.663. Affective Organizational Commitment secara signifikan memiliki pengaruh negatif terhadap Turnover Intention dengan nilai sig. 0.000 dan t hitung 15.078 > t tabel 1.663. Normative Organizational Commitment secara signifikan memiliki pengaruh negatif terhadap Turnover Intention dengan nilai sig. 0.000 dan t hitung 15.723 > t tabel 1.663.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Divisions:	Faculty of Business > Management
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	23 Apr 2019 02:54
Last Modified:	18 Apr 2023 01:56
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/6447

Actions (login required)

View Item