Pengaruh job insecurity, terhadap keinginan berpindah kerja dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasional sebagai variable interveningnya (pada karyawan pertelevisian)

Kuding, Gabriela Meta Paramastri (2011) Pengaruh job insecurity, terhadap keinginan berpindah kerja dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasional sebagai variable interveningnya (pada karyawan pertelevisian). Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (989kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (834kB) | Preview
Preview	Text daftar pustaka.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (822kB) | Preview
Preview	Text halaman awal.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (867kB) | Preview
Preview	Text Bab I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (855kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (877kB) | Preview

Abstract

Karyawan merupakan asset perusahaan, karena karyawan terlibat langsung dalam melaksanakan kegiatan perusahaan dengan memberikan jasa baik berupa pikiran maupun tenaga. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh job insecurity, komitmen organisasional, dan kepuasan kerja terhadap keinginan untuk berpindah kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada industry pertelevisian yang ada diwilayah Jakarta. Uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi sederhana dan uji path analisis. Hasil hipotesis pertama menujukan hasil yang signifikan antara job insecurity dengan keinginginan berpindah kerja. Sedangkan untuk hasil hipotesis kedua dan ketiga tidak menunjukan adanya pengaruh yang signifikan antara job insecurity dan keinginan berpindah kerja dengan komitmen organisasional dan kepuasan kerja sebagai variabel interveningnya.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Accounting
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	24 Oct 2019 02:33
Last Modified:	18 Apr 2023 02:04
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/7655

Actions (login required)

View Item