UMN Knowledge Center

Rancang Bangun Sistem Pendukung Keputusan Perekrutan Karyawan Berbasis Web Menggunakan Metode Profile Matching, MFEP & AHP (Studi Kasus: PT Sumber Trijaya Lestari)

Tiyadi, Amelia (2019) Rancang Bangun Sistem Pendukung Keputusan Perekrutan Karyawan Berbasis Web Menggunakan Metode Profile Matching, MFEP & AHP (Studi Kasus: PT Sumber Trijaya Lestari). Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
HALAMAN_AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (8MB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR_PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (17kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (25kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (337kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (41kB) | Preview
[img] Text
BAB_IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (8MB)
[img]
Preview
Text
BAB_V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (76kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (13MB) | Preview

Abstract

Salah satu cara untuk mengurangi subjektivitas dalam memberikan penilaian terhadap para kandidat yaitu dengan memberikan boundary terhadap kriteria yang dapat digunakan sebagai dasar dalam perhitungan sistem perekrutan karyawan yang sudah disesuaikan dengan tahapan rekrutmen yang dilakukan perusahaan. Metode yang tepat digunakan diantaranya adalah Profile Matching untuk sorting dokumen pelamar yang paling sesuai dengan kebutuhan lowongan, Multi Factor Evaluation Process untuk perhitungan hasil psikogram pelamar, dan Analytical Hierarchy Process untuk perhitungan hasil akhir rekrutmen agar diperoleh hasil yang lebih konsisten. Setelah sistem dibuat, dilakukan pengujian berupa tes fungsional dan pernyataan user acceptance test oleh divisi Human Capital serta beberapa karyawan. Tes fungsional untuk halaman admin memperoleh hasil 99,1% dan untuk halaman pelamar memperoleh hasil 99,5%. User acceptance test untuk halaman admin memperoleh hasil 88.67 dan untuk halaman pelamar memperoleh hasil 95.33.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Uncontrolled Keywords: Alfamart Digital Business, E-recruitment, Profile Matching, Multi Factor Evaluation Process, Analytical Hierarchy Process
Subjects: T Technology > T Technology (General) > T55 Industrial engineering. Management engineering > T70 Information System
Divisions: Fakultas Teknik Informatika > Program Studi Sistem Informasi
SWORD Depositor: mr admin umn
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 04 Dec 2019 07:31
Last Modified: 06 Mar 2020 07:41
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/10404

Actions (login required)

View Item View Item