UMN Knowledge Center

Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Karyawan dengan Metode Profile Matching pada PT. Clariant Indonesia

Sidra Yoroshi Dindashwara, Mohammad (2019) Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Karyawan dengan Metode Profile Matching pada PT. Clariant Indonesia. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
BAB_V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (835kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR_PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (838kB) | Preview
[img]
Preview
Text
HALAMAN_AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (4MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (848kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (845kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img] Text
BAB_IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)

Abstract

PT. Clariant Indonesia merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang industri kimia, yang berlokasi di daerah Tangerang Indonesia, perusahaan yang terdiri dari 9 divisi yang masing-masing dipimpin oleh seorang manager dan tiap-tiap manager memiliki tanggung jawab akan bawahannya, salah satunya adalah untuk melakukan peninjauan terhadap penilaian karyawannya, penilaian yang dilakukan masih dengan metode Assestment Test dengan cara manual atau human based menggunakan sebuah kertas seperti kuesioner penilaian Sistem pendukung keputusan berupa sebuah aplikasi penilaian karyawan berprestasi dengan menggunakan metode Profile matching untuk menemukan hasil akhir berupa rangking karyawan terbaik yang diperoleh dari penilaian ke 3 aspek intelektual, sikap dan prilaku yang masing-masing tiap aspeknya memiliki beberapa krteria nilai yang terbagi menjadi dua kategori yaitu Core factor dan Secondary factor. Dengan dibuatnya sebuah sistem penilaian tersebut, para manager tidak hanya melakukan penilaian dengan cara manual saja namun dapat menggunakan sistem sebagai alat bantu penilaian juga dengan menggunakan aplikasi yang hasil akhirnya berupa sebuah peringkat karyawan dengan hasil penilaian tertinggi.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Uncontrolled Keywords: Aplikasi, Penilaian, Profile Matching
Subjects: T Technology > T Technology (General) > T55 Industrial engineering. Management engineering > T70 Information System
Divisions: Fakultas Teknik Informatika > Program Studi Sistem Informasi
SWORD Depositor: mr admin umn
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 04 Dec 2019 02:54
Last Modified: 06 Mar 2020 04:08
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/11059

Actions (login required)

View Item View Item