Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Karyawan dengan Metode Profile Matching pada PT. Clariant Indonesia

Sidra Yoroshi Dindashwara, Mohammad (2019) Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Karyawan dengan Metode Profile Matching pada PT. Clariant Indonesia. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (838kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (845kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (848kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (835kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (4MB)

Abstract

PT. Clariant Indonesia merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang industri kimia, yang berlokasi di daerah Tangerang Indonesia, perusahaan yang terdiri dari 9 divisi yang masing-masing dipimpin oleh seorang manager dan tiap-tiap manager memiliki tanggung jawab akan bawahannya, salah satunya adalah untuk melakukan peninjauan terhadap penilaian karyawannya, penilaian yang dilakukan masih dengan metode Assestment Test dengan cara manual atau human based menggunakan sebuah kertas seperti kuesioner penilaian Sistem pendukung keputusan berupa sebuah aplikasi penilaian karyawan berprestasi dengan menggunakan metode Profile matching untuk menemukan hasil akhir berupa rangking karyawan terbaik yang diperoleh dari penilaian ke 3 aspek intelektual, sikap dan prilaku yang masing-masing tiap aspeknya memiliki beberapa krteria nilai yang terbagi menjadi dua kategori yaitu Core factor dan Secondary factor. Dengan dibuatnya sebuah sistem penilaian tersebut, para manager tidak hanya melakukan penilaian dengan cara manual saja namun dapat menggunakan sistem sebagai alat bantu penilaian juga dengan menggunakan aplikasi yang hasil akhirnya berupa sebuah peringkat karyawan dengan hasil penilaian tertinggi.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Aplikasi, Penilaian, Profile Matching
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works > 000 Computer Science, Knowledge and Systems > 005 Computer Programming > 005.4 System Programming, Operating System, Computer Interface
Divisions:	Faculty of Engineering & Informatics > Information System
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	04 Dec 2019 02:54
Last Modified:	02 Aug 2023 05:32
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/11059

Actions (login required)

View Item