UMN Knowledge Center

Analisis Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Employee Engagement dan Affective Commitment serta Implikasinya pada Employee Performance Telaah pada Sales All Area PT. Zeelandia Indonesia

Audini, Mia (2019) Analisis Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Employee Engagement dan Affective Commitment serta Implikasinya pada Employee Performance Telaah pada Sales All Area PT. Zeelandia Indonesia. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
DAFTAR_PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (606kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (8MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
HALAMAN_AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (685kB) | Preview
[img] Text
BAB_IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)

Abstract

Faktor yang mempengaruhi Employee Performance di dalam perusahaan yaitu Perceived Organizational Support yaitu adanya dukungan dari perusahaan, Employee Engagement atau keterikatan karyawan dengan perusahaan dan Affective Commitment berupa keterikatan emosional karyawan terhadap perusahaan. Oleh karena itu tujuan dari penelitian ini yaitu membahas tentang pengaruh dari Perceived Organizational Support terhadap Employee Engagement dan Affective Commitment serta implikasinya pada Employee Performance. Objek penelitian ini yaitu dilakukan di PT Zeelandia Indonesia yang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang bakery ingredient. Penelitian ini menggunakan desain riset deskriptif, dengan metode non- probability. Melalui teknik judgement sampling, pengumpulan data primer, yang diperoleh dari penyebaran kuisioner kepada karyawan, data yang telah dikumpulkan kemudian diolah menggunakan Strucural Equation Modeling (SEM), dengan software AMOS versi 24. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Perceived Organizational Support memiliki pengaruh positif terhadap Employee Engagement, Perceived Organizational Support memiliki pengaruh positif terhadap Affective Commitment, Employee Engagement yang memiliki pengaruh positif terhadap Employee Performance serta Affective Commitment yang memiliki pengaruh positif terhadap Employee Performance.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Uncontrolled Keywords: Perceived Organizational Support, Employee Engagement, Affective Commitment, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
SWORD Depositor: mr admin umn
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 04 Dec 2019 02:34
Last Modified: 07 Jan 2020 07:31
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/11109

Actions (login required)

View Item View Item