UMN Knowledge Center

Analisis Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT Arwana Citramulia Tbk

Pinardi, Kurniawan (2016) Analisis Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT Arwana Citramulia Tbk. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img] Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (834kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img] Text
BAB III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (980kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img] Text
BAB V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (831kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (798kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img]
Preview
Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (952kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini menggunakan dua variabel independen yaitu, Rekrutmen (X1), Seleksi (X2) dan menggunakan satu variabel dependen yaitu, Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini bertujuan untuk mengukur seberapa besar pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan PT Arwana Citramulia Tbk. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari melakukan in-depth interview, observasi langsung, dan menyebarkan kuesioner kepada responden. Peneliti juga menggunakan data sekunder yang diperoleh dari penelitian terdahulu, jurnal penelitian, dan berbagai buku yang mendukung teori-teori yang memperkuat hasil penelitian ini. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan di PT Arwana Citramulia Tbk dan untuk mengetahui pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan di PT Arwana Citramulia Tbk. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dengan cara membagikan/ menyebarkan kuesioner kepada 41 responden. Hasil 1 menunjukkan bahwa rekrutmen memiliki pengaruh sebesar 2,558 terhadap kinerja karyawan dan hasil 2 menunjukkan bahwa seleksi memiliki pengaruh sebesar 3,277 terhadap kinerja karyawan. Hasil ini sesuai dengan temuan penelitian sebelumnya.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5001-6182 Business
H Social Sciences > HF Commerce > HF5001-6182 Business > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment management
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 05 Jun 2017 06:20
Last Modified: 04 Jan 2018 08:53
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/169

Actions (login required)

View Item View Item