Pengaruh Intrirnsic Reward terhadap Employee Performance Melalui Motivation: Telaah Pada PT Langgeng Jaya Fiberindo

Susanti, Susanti (2015) Pengaruh Intrirnsic Reward terhadap Employee Performance Melalui Motivation: Telaah Pada PT Langgeng Jaya Fiberindo. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (780kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (962kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (825kB) | Preview
	Text DARTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (801kB)
Preview	Text HALAMAN AWAL.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (966kB) | Preview
Preview	Text LAMPIRAN.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview

Abstract

Dalam penelitian ini penulis menggunakan dua variabel independen yaitu, Intrinsic Reward (X1) dan Motivation (X2) dan juga memiliki satu variabel dependen yaitu, Employee Performance (Y). Penelitian ini bertujuan untuk mengukur seberapa besar pengaruh intrinsic reward dan motivation terhadap employee performance. Penelitian ini pula dilakukan di PT Langgeng Jaya Fiberindo yang berlokasi di Cikupa, Tangerang. Peneitian ini dilakukan dengan menggunakan data primer yang dimana pengumpul data mendapatkan data dari sumber data, dalam hal ini para responden merupakan karyawan seluruh divisi di PT Langgeng Jaya Fiberindo. Dalam hal ini penelitian telah dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan menghasilkan data yaitu, dimana variabel intrinsic reward dan motivation memiliki pengaruh signifikan positif terhadap employee performance, dan untuk menghasilkan data tersebut penulis menggunakan sampel sebanyak 42 responden.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5001-6182 Business H Social Sciences > HF Commerce > HF5001-6182 Business > HF5410-5417.5 Marketing. Distribution of products
Divisions:	Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	mr admin umn
Date Deposited:	21 Jun 2017 02:03
Last Modified:	14 Aug 2017 07:29
URI:	http://kc.umn.ac.id/id/eprint/397

Actions (login required)

View Item