Pengaruh Intrirnsic Reward terhadap Employee Performance Melalui Motivation: Telaah Pada PT Langgeng Jaya Fiberindo

Susanti, Susanti (2015) Pengaruh Intrirnsic Reward terhadap Employee Performance Melalui Motivation: Telaah Pada PT Langgeng Jaya Fiberindo. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (780kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (962kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (825kB) | Preview
	Text DARTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (801kB)
Preview	Text HALAMAN AWAL.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (966kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)

Abstract

Dalam penelitian ini penulis menggunakan dua variabel independen yaitu, Intrinsic Reward (X1) dan Motivation (X2) dan juga memiliki satu variabel dependen yaitu, Employee Performance (Y). Penelitian ini bertujuan untuk mengukur seberapa besar pengaruh intrinsic reward dan motivation terhadap employee performance. Penelitian ini pula dilakukan di PT Langgeng Jaya Fiberindo yang berlokasi di Cikupa, Tangerang. Peneitian ini dilakukan dengan menggunakan data primer yang dimana pengumpul data mendapatkan data dari sumber data, dalam hal ini para responden merupakan karyawan seluruh divisi di PT Langgeng Jaya Fiberindo. Dalam hal ini penelitian telah dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan menghasilkan data yaitu, dimana variabel intrinsic reward dan motivation memiliki pengaruh signifikan positif terhadap employee performance, dan untuk menghasilkan data tersebut penulis menggunakan sampel sebanyak 42 responden.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 170 Ethics > 175 Ethics of recreation, leisure, public performances, communication 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	21 Jun 2017 02:03
Last Modified:	16 May 2023 01:12
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/397

Actions (login required)

View Item